Job Description

Zucker ist unsere Welt. Der Nordzucker Konzern mit Hauptsitz in Braunschweig, Deutschland, ist einer der führenden Zuckerhersteller weltweit. Die Produktpalette aus Rübe und Rohr umfasst Weißzucker, Rohzucker, Raffinade, Spezialitäten sowie flüssige Zucker. Darüber hinaus stellt das Unternehmen Futtermittel, Melasse, Düngemittel und Kraftstoffe aus erneuerbaren Energien sowie Strom her. Nachhaltigkeit entlang der gesamten Wertschöpfungskette hat dabei eine hohe Priorität. Insgesamt stehen 4.000 Mitarbeiter in 21 europäischen und australischen Produktions- und Raffinationsstätten konzernweit für exzellente Produkte und Services und bilden so die Basis für den weiteren Wachstumskurs.


HR Development & Culture (m/w/d)


Wir suchen für unsere

Funktion „Development & Culture

“ mit dem Schwerpunkt

Learning

nach Verstärkung.

Aufgabengebiet:

Learning Coordinator

: First Level Support / 1. Ansprechpartner für SAP SuccessFactors Learning Management Systems (LMS) zur Förderung einer lernenden Organisation und zur Unterstützung der strategischen Lernziele auf Funktions- und Länderebene.
Aktive Unterstützung bei der Einführung von SAP Success Factors LMS - Learning Management Solutions (Projektphase und Betriebsphase nach Go-Live) Enge Zusammenarbeit mit HR Systems & Processes & IT Globaler Key-User und erste Ansprechpartnerin fürStakeholder: Beratung und Unterstützung anderer Key-User Koordination und Beratung bei der Erstellung von Lerninhalten (iSpring & Vyond) Nutzung von Learning Analytics zur Erfolgsmessung Mitarbeit bei der Weiterentwicklung des Systems / Testen von Releases sowie entsprechende Aktualisierung der LMS-Trainings, sofern erforderlich Bündelung von Anfragen zur Weiterentwicklung und Nutzung von LMS Mitwirkung an der Definition und Umsetzung einer Lernstrategie

Personal- und Kulturentwicklung

der Nordzucker-Gruppe inkl. Projektarbeit
Unterstützung in der Organisation, Koordination und Administration von Personalentwicklungsmaßnahmen Erstellung von Lerninhalten (iSpring & Vyond) Umsetzungsmonitoring (z.B. Personaldiagnostik, Trainings, Workshops, Coaching, Führungskräfteveranstaltungen) Erstellung und Auswertung von Statistiken sowie Evaluation zu bestehenden Maßnahmen Verwaltung von Bestellungen und Rechnungen

Projekt Office

Unterstützung bei der Planung, Durchführung und Nachbereitung von HR-Projekten. Übernahme administrativer und organisatorischer Aufgaben.
Unterstützung des Projektmanagements bei der Planung und Steuerung von Projekten Koordination und Organisation von Meetings, Workshops und Veranstaltungen Erstellung und Pflege von Projektplänen, Protokollen und Berichten Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern Vorbereitung und Nachbereitung von Projektunterlagen, Präsentationen und Dokumentationen

Der ideale Kandidat (m/w/d)

Verfügt über eine abgeschlossene Berufsausbildung oder ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie, Pädagogik oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation Bringt idealerweise erste Erfahrungen in einem internationalen Personalentwicklungsumfeld und mit SAP SuccessFactors, insbesondere im Modul Learning mit Hat eine ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie Flexibilität und diplomatisches Geschick im Umgang mit unterschiedlichsten Mentalitäten aller Hierarchie-Ebenen Schätzt und bedient Interkulturelle Zusammenarbeit und Koordination über Ländergrenzen hinweg Hat eine strukturierte, analytische und ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie sehr gute organisatorische Fähigkeiten – sicherer Umgang mit MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) Verfügt über fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift Bringt ein hohes Maß an Sozialkompetenz und Teamfähigkeit sowie eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise mit




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