Job Description

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Wir sind Flemming Dental

Wir, die Flemming Dental Gruppe, laden Dich ein, Teil unseres deutschlandweit agierenden Verbunds zahntechnischer Labore zu werden. Mit einer Gemeinschaft von über 1.500 Mitarbeitenden sind wir der größte Ausbilder für zukünftige Zahntechniker:innen und setzen Maßstäbe in der Branche. Bei uns hast Du die Möglichkeit, Dein Talent zu entfalten.

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Deine Aufgaben

Analyse & Transparenz schaffen:

Verantwortung für das Personalcontrolling der gesamten Gruppe, inklusive Aufbereitung relevanter Kennzahlen und Sicherstellung einer transparenten, zuverlässigen Datenbasis

Strategisch denken:

Unterstützung der Geschäftsführung sowie der Personalabteilung bei strategischen Personalthemen wie Headcount-Planung, Budgetierung oder KPI-Entwicklung

Sparringspartner sein:

Fachlicher Ansprechpartner für HR-Kennzahlen, Erstellung aussagekräftiger Reports und Sicherstellung einer klaren Schnittstellenfunktion zwischen Menschen, Zahlen und Strategie

Bonus- und Prämienmodelle steuern:

Berechnung und Steuerung von variablen Vergütungen sowie Abstimmung der zugrunde liegenden KPI-Logiken mit HR, Finance und Geschäftsführung

Prozesse gestalten:

Weiterentwicklung von Reporting-, Forecast- und Planungsprozessen zur Sicherstellung einer effizienten, konsistenten und verständlichen HR-Datenlandschaft

Daten verbinden:

Schnittstelle zwischen HR, Finance, Datenmanagement und Fachbereichen, um Zusammenhänge zu identifizieren und fundierte Handlungsempfehlungen abzuleiten – immer mit Blick aufs große Ganze

Digitalisieren & optimieren:

Ausbau und Weiterentwicklung unserer HR-Datenlandschaft sowie aktive Mitgestaltung von Automatisierungen und digitalen Lösungen im HR-Reporting

Monatsabschluss unterstützen

: Aktive Mitarbeit bei Monatsabschlussaktivitäten, inkl. Bildung und Tracking personalrelevanter Rückstellungen sowie Analyse des Personalaufwands
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Dein Profil

Erfahrung:

Mehrjährige Berufserfahrung im HR Controlling oder generalistischen Controlling mit Fokus auf Personalthemen; idealerweise Erfahrung in dezentral organisierten Unternehmensstrukturen

Fachwissen:

Umfassende Erfahrung im Umgang mit HR-Kennzahlen, Planung und Reporting; Erfahrung mit Power BI, SAP S/4HANA, ADP und Personio ist wünschenswert. Fundierte Kenntnisse in Bonus- und Prämienmodellen sowie in arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Sehr gute Kenntnisse im MS-Office-Paket, insbesondere in Excel inkl. PowerPivot und PowerQuery

Arbeitsweise:

Analytisch, strukturiert und teamorientiert – kombiniert mit einer praxisorientierten, proaktiven Herangehensweise, einem sicheren Gespür für Prozesse und Stakeholder sowie einem verantwortungsvollen Umgang mit sensiblen Daten und vertraulichen Informationen

Mindset:

Begeisterung für Zahlen, vernetztes Denken und Freude daran, Komplexität in klare Strukturen zu überführen. Eine hohe IT-Affinität sowie ein souveränes, verhandlungssicheres Auftreten runden dein Profil ab

Sprachen:

Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
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Warum wir?

Standort:

In zentraler Lage am Gänsemarkt (U2) erwartet Dich ein moderner Arbeitsplatz, der auf Deine Bedürfnisse abgestimmt ist

Work-Life-Balance:

Flexible Arbeitszeiten und die Option, bis zu zwei Wochen im Jahr im EU-Ausland zu arbeiten

Urlaub:

30 Tage Urlaub + Weihnachten & Silvester frei sowie zusätzlicher Urlaub nach Betriebszugehörigkeit

Mobilität:

Kostenübernahme des Deutschlandtickets; zusätzlich besteht die Möglichkeit eines JobRad-Leasings

Weiterbildung:

Vielfältige interne und externe Fortbildungsangebote zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung *

Wir-Gefühl:

Regelmäßige Teamevents, monatliche Afterworks, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern sorgen für ein starkes Miteinander