Job Description

Das Unternehmen HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten. Unser Mandant produziert mit knapp 100 Mitarbeitenden als weltweit einziger Hersteller bestimmte Zwischenprodukte der Spezialchemie. Er ist Teil einer kleinen internationalen Gruppe. Mit seinen besonderen Produkten und seinen Herstellverfahren trägt er dazu bei, unsere Umwelt, unser Zuhause und unsere Gesundheit zu verbessern. Als Personalleitung / HR Business Partner (m/w/d) übernehmen Sie hier die Verantwortung für alle Personalthemen am Standort. Sie berichten direkt an den Geschäftsführer vor Ort und stellen zudem die reibungslose Kommunikation mit der globalen HR-Division in englischer Sprache sicher. Wenn Sie bereits über einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position verfügen, können Sie sich jetzt hier als Personalleiter (m/w/d) im Produktionswerk persönlich einbringen. Das klingt spannend für Sie? Dann sollten wir unbedingt miteinander sprechen. Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme! Aufgaben Ansprechpartner des Betriebsrates und zu allen Personalthemen am Standort Rekrutierung von Fach- und Führungskräften sowie Planung und Vorbereitung der On- und Offboarding-Prozesse Sicherstellung aller personaltechnischen Abläufe wie Arbeitszeiterfassung, Payroll, betriebliche Altersversorgung, Benefits, alle HR-relevanten Gesetze, Betriebsvereinbarungen Betreuung aller HR relevanten Revisionen wie Lohnsteuerprüfungen, ISO-Audits Unterstützung und Beratung der Werksleitung und Geschäftsführung bei Personalthemen Enge Kooperation mit der zentralen HR-Abteilung auf internationaler Ebene wie auch mit der Buchhaltung vor Ort Profil Abgeschlossenes Studium (Master) in Betriebswirtschaft, Jura/Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht oder einer vergleichbaren Fachrichtung Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, vorzugsweise in einem produzierenden Umfeld Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse sowie sichere Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten und der Umsetzung betriebsverfassungsrechtlicher Themen Umfassende Kenntnisse in allen relevanten HR-Prozessen (z. B. Arbeitszeitmodelle, Payroll, Benefits, betriebliche Altersvorsorge) Sicherstellung der rechtssicheren Gestaltung aller HR-Prozesse sowie Vorbereitung und Unterstützung bei relevanten Prüfungen (z. B. Lohnsteuer, Sozialversicherung, Zertifizierungen) Hohes Maß an Selbstorganisation, Verbindlichkeit und Eigenverantwortung Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in deutscher und englischer Sprache, auch im internationalen Austausch Vorteile Sicherer Arbeitsplatz in zukunftsorientiertem, nachhaltigem und wachsendem Unternehmen Attraktives Vergütungspaket Offene und kollegiale Arbeitskultur in einem dynamischen Umfeld Harmonische und teamorientierte Arbeitsatmosphäre Höchste Priorität an Gesundheit, Sicherheit am Arbeitsplatz sowie Schutz der Umwelt Referenz-Nr. RPL/128717

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