Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen
Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Richtlinien
Mitarbeit bei Projekten in den Bereichen Digitalisierung, Change & Organisationsentwicklung
Enge Zusammenarbeit mit dem Payroll- und Recruiting-Team
Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen
HR als Sparringspartner: fachlich stark, menschlich auf AugenhöheStabiles Umfeld mit Raum für Weiterentwicklung und Gestaltung
Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer generalistischen HR-Rolle
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und HR-Prozessen
Kommunikationsstärke, Hands-on-Mentalität und strategisches Denken
Hohe Beratungskompetenz & Teamorientierung
Unser Auftraggeber überzeugt durch flache Hierarchien, moderne Strukturen und ein wertschätzendes Miteinander. Entwicklung, Teamgeist und Nachhaltigkeit stehen im Fokus - besonders auch in HR.
Wenn Sie eine spannende Herausforderung im Bereich Human Resources suchen und Ihre Expertise als HR Business Partner einbringen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!