Job Description

Unternehmensbeschreibung
Bei Keenfinity schlägt unser Herz für innovative und professionelle Sicherheits- sowie Kommunikationslösungen – und das mit rund 4.000 Mitarbeitenden in über 50 Ländern weltweit. Unser Anspruch ist klar: Wir entwickeln mehr als reine Technologie – wir sichern, verbinden und bereichern die wichtigsten Momente im Leben.
Dieselbe Leidenschaft wie für unsere Produkte hegen wir auch für unser Arbeitsumfeld, welches auf Vertrauen, Wertschätzung und Eigenverantwortung basiert. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft – mutig, kundenorientiert und mit einem starken Teamgeist.
Diese Stelle ist für die Firma Radionix vorgesehen, die als Teil der KEENFINITY Group am Standort Aachen (D) und Eindhoven (NL) ansässig ist.
Stellenbeschreibung

• Verantwortung als HR Business Partner der Radionix GmbH in Aachen (D) und der Radionix BV in Eindhoven (NL)
• Enge Zusammenarbeit mit dem HR Business Partner des nordamerikanischen Unternehmensbereichs
• Strategische Unterstützung der Geschäftsführung und der Führungskräfte bei der Umsetzung der Unternehmensziele
• Übernahme der strategischen Personalplanung sowie Steuerung von Recruiting und Mitarbeiterbindung
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei Personalfragen und in Konfliktsituationen
• Entwicklung und Förderung von Talenten sowie Ausbau der Mitarbeiterqualifikationen
• Begleitung von Change-Management-Prozessen und aktive Mitgestaltung der Unternehmenskultur
• Analyse relevanter HR-Kennzahlen, Ableitung geeigneter Maßnahmen und Umsetzung dieser
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den relevanten Betriebsratsgremien sowie Sicherstellung der Anwendung des geltenden rechtlichen Rahmens

Qualifikationen

• Ausbildung: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie, Jura, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Erfahrungen und Know-how: Umfangreiche Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Funktion; Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Instrumenten und -Prozessen; Umfassende Kenntnisse des niederländischen Arbeits- und Steuerrechts; Fundiertes Fachwissen zu Entsendungen zwischen Deutschland und den Niederlanden sowie zu Grenzgänger-Regelungen; Langjährige Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien; Sicherer Umgang mit relevanten HR Systemen
• Persönlichkeit und Arbeitsweise: Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und unternehmerisches Denken; Hohe Integrität, Empathie und Fähigkeit zur konstruktiven Konfliktlösung
• Sprachen: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; Kenntnisse in Niederländisch sind von Vorteil

Zusätzliche Informationen
Wir bieten flexible Arbeitsmodelle: von unterschiedlichen Teilzeitmöglichkeiten über mobiles Arbeiten bis hin zum Jobsharing. Sprechen Sie uns gerne dazu an.
Vielfalt und Inklusion sind für uns keine Trends, sondern fest verankert in unserer Unternehmenskultur. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen: unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.
Sie haben Fragen zum Bewerbungsprozess?
Sarah Wurm (Personalabteilung)
+49(89)23120-1920

Skills Required