Job Description

Wer wir sind

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Bei der Cratos GmbH in Hannover denken wir Beratung anders. Als inhabergeführtes Unternehmen mit internationalem Fokus helfen wir unseren Kunden aus Energie, Finanzen, IT und Industrie, Strategien zu entwickeln, Veränderungen zu gestalten und Innovationen voranzutreiben. Uns treibt die Überzeugung, dass nachhaltiges Handeln und Verantwortung für Mensch, Wirtschaft und Umwelt zusammengehören. Deshalb entwickeln wir Lösungen, die nicht nur Unternehmen weiterbringen, sondern auch die Energiewende voranbringen.



Ab sofort suchen wir eine*n

HR Business Partner - Strategie & Operations (m/w/d),

die oder der mit Sorgfalt und Vertraulichkeit unsere HR-Prozesse verantwortungsvoll gestaltet.

Deine Aufgaben

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In dieser Rolle übernimmst du sowohl die operative Umsetzung als auch die strategische Weiterentwicklung unserer HR-Themen und bist zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende in allen HR-Angelegenheiten.

Als Sparringspartner*in für Führungskräfte und Mitarbeitende begleitest du die gesamte Employee Journey – von Recruiting bis Offboarding – und stellst eine professionelle, effiziente und zukunftsorientierte Personalarbeit sicher. Mit deiner Erfahrung trägst du maßgeblich dazu bei, HR-Prozesse und -Strukturen weiter auszubauen und aktiv zu gestalten:


Strategische und operative Verantwortung in allen HR-Bereichen (vom Recruiting bis zur Personalentwicklung) Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen Steuerung und Optimierung von Recruiting-Prozessen inkl. Auswahl und Interviewführung Verantwortung für die Erstellung und Prüfung arbeitsrechtlicher Dokumente (Verträge, Änderungen, Zeugnisse etc.) Organisation und kontinuierliche Verbesserung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen Vorbereitung, Plausibilitätsprüfung und Reporting lohnrelevanter Daten sowie Schnittstelle zur Lohnbuchhaltung Erstellung von HR-Reports und KPIs für die Geschäftsführung, inkl. Ableitung von Handlungsempfehlungen Pflege und Weiterentwicklung des HR-Management-Tools (idealerweise Rexx) Aktive Mitarbeit bei der Digitalisierung und strategischen Weiterentwicklung der HR-Prozesse

Das bringst du mit

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Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder ein vergleichbarer Studiengang (z. B. Betriebswissenschaften) Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer generalistischen Rolle oder als HR Business Partnerin
Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Erfahrung im Recruiting, inklusive sicherem Führen von Auswahlgesprächen, ist ein großes Plus Praktische Erfahrung im Umgang mit HR-Management-Tools (z. B. Rexx) Strategisches Denken kombiniert mit einer strukturierten und lösungsorientierten Arbeitsweise Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Freude daran, HR-Themen sowohl operativ als auch strategisch voranzutreiben Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Das bieten wir dir

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Bei uns findest du ein Umfeld, in dem du dich entfalten kannst – mit Raum für eigene Ideen und einer Kultur, die auf Vertrauen und Zusammenarbeit setzt. Das erwartet dich:

Perspektivisch:

Aufbau und die Leitung einer HR- und Recruiting-Abteilung

Persönliche Weiterentwicklung:

Profitiere von internen und externen Weiterbildungen, individuell zugeschnittenen Schulungen und regelmäßigen Feedbackgesprächen

Teamspirit:

Flache Hierarchien, kollegiales Miteinander und erfahrene Kolleg*innen, die dich unterstützen.

Arbeitsumfeld:

Moderne Büros in zentraler Lage in Hannover mit guter Verkehrsanbindung sowie zeitgemäße Arbeitsausstattung (wie Laptop und Smartphone), um deine Aufgaben optimal zu erfüllen.

Nachhaltigkeit:

Ein Unternehmen, das Verantwortung für Umwelt und Gesellschaft übernimmt.

Extras:

Vergünstigte Produkte/Dienstleistungen und regelmäßige Teamevents wie Sommerfeste oder Weihnachtsfeiern.

Bewirb dich!

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Hast du Lust, mit uns Veränderungen zu gestalten? Dann schick uns deine Bewerbung – wir freuen uns darauf, dich bei einer Tasse Kaffee kennenzulernen!