Job Description

Die Dürr CTS GmbH trägt als Weltmarktführer in der industriellen Abluftreinigungstechnik zur Reduzierung von Emissionen in vielen Industriezweigen bei. Mit innovativen Lösungen ermöglicht sie die Reinigung der Abluft aus Produktionsprozessen, die Entsorgung von Abgasen aus den Reaktionsprozessen und die Einhaltung gesetzlicher Richtlinien. Damit leistet die Technologie der Dürr CTS einen entscheidenden Beitrag zur umweltverträglichen Behandlung von Abluft.

Was Sie erwartet

Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden der Region EMEA in allen personalrelevanten Themen Verantwortung für das Recruiting von Mitarbeitenden Kooperation und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Sicherstellung der Einhaltung von Arbeits- und Tarifrecht Vorbereitung und Begleitung der strategischen Personalplanung Betreuung und Umsetzung von internationalen Mitarbeitereinsätzen Funktion als Key User für HR-Systeme, einschließlich Datenpflege und Systemoptimierung Steuerung und Koordinierung von Third Party Management im HR-Bereich Beratung zu ERA (Entgelt-Rahmenabkommen) und Unterstützung bei der Anwendung Unterstützung bei der Gestaltung und Verwaltung von Compensation & Benefits Paketen Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von People Development und Employer Branding Strategien Begleitung und Umsetzung von Change Management Prozessen und HR Projekten

Was Sie mitbringen

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation Berufserfahrung im HR-Bereich in einer vergleichbaren Rolle Kenntnisse in der Entwicklung, Optimierung und gerne auch Digitalisierung von HR-Prozessen Offenheit und Interesse an innovativen, zukunftsorientierten HR-Lösungen Kenntnisse im Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit externen Partnern und Hochschulen Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Was wir bieten

Attraktive Vergütung inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld und betriebliche Altersvorsorge Jährliche Erfolgsbeteiligung in Abhängigkeit vom Geschäftserfolg Ein internationales, dynamisches Umfeld, geprägt von Teamwork und Innovationen Zuschuss zu Bahntickets und die Möglichkeit auf ein Company Bike Ein breitgefächertes Portfolio an Weiterbildungsmaßnahmen Umfassendes Sport- und Gesundheitsmanagement Strukturierte Einarbeitung mit einem Patenprogramm
Wir wertschätzen diverse Teams und freuen uns über Ihre Bewerbung, unabhängig von Ihrer Nationalität, ethnischen Herkunft, Geschlecht, sexuellen Orientierung, Religion, Behinderung oder Alter.