Job Description

Troisdorf, Nordrhein-Westfalen, Germany
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req1329
Posted on: 8/8/2025

HSP ist der Trench Group. Als Weltmarktführer auf dem Gebiet der Hochspannungsdurchführungen hat sich HSP auf die Entwicklung innovativer und nachhaltiger Produktlösungen für die Energiebranche spezialisiert.


Schon seit 1893 liegt unser Fachwissen in der Herstellung langlebiger Hochspannungsdurchführungen für verschiedene Anwendungsbereiche, die einen wichtigen Beitrag zur weltweiten Energiewende und Versorgungssicherheit leisten.

In unserem Unternehmenssitz in Troisdorf bei Köln vereinen wir mit mehr als 350 Mitarbeitenden alle HSP-Gewerke unter einem Dach. Vom Vertrieb, Engineering und Auftragsabwicklung, über Personal,Controlling und Einkauf, bis hin zur Forschung, Entwicklung und Fertigung unserer Produkte. Unsere Stärken sind unser motivierender Teamgeist und der Anspruch, zukunftsfähige Produktlösungen in der Hochspannungstechnik zu realisieren.





Wir sind stolz auf unser Engagement für den technologischen Fortschritt und die offene, wertschätzende und vertrauensvolle Arbeitsweise, die wir tagtäglich leben. Werden auch Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte und starten Sie Ihre spannungsgeladene Karriere bei HSP!



Ihre Aufgaben:

Business Partnering

Ansprechpartner für unsere Führungskräfte Unterstützung bei strategischen und operativen Entscheidungen Förderung optimaler Teamzusammenarbeit

Strategie & Umsetzung

Gestaltung und Umsetzung innovativer HR-Konzepte, die den gesamten Employee LifeCycle abdecken

Change-Management

Identifikation von Veränderungsbedarf Entwicklung klarer Change-Management-Pläne zur erfolgreichen Ausrichtung der Organisation auf die Zukunft

Talent Acquisition

Einsatz innovativer Recruiting-Maßnahmen Optimierung des Recruiting-Prozesses
- Gestaltung von Pre-Boarding- und Onboarding-Prozessen
Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience

Performance Management

Entwicklung und Implementierung von Performance-Management-Prozessen Förderung von Mitarbeiterengagement durch Feedbackgespräche Umsetzung gezielter Weiterbildungsmaßnahmen

Zusammenarbeit und Projekte

Enge Zusammenarbeit mit dem globalen HR-Team Übernahme globaler Projekte und Initiativen

HR Reporting

Erstellung regelmäßiger HR-Reports zur Unterstützung der Geschäftsleitung und Weiterentwicklung der HR-Strategien




Anforderungen:


Erfolgreich abgeschlossenes Studium in den Bereichen Betriebswirtschaft, Personalwesen, Psychologie oder eine vergleichbare ualifikation. Mehrjährige Erfahrung im Bereich HR, idealerweise in einem mittelständischen Produktionsunternehmen. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und tarifvertraglichen Regelungen, idealerweise Metalltarif. Kenntnisse in gängigen HR-Tools wie Dayforce und Cornerstone wünschenswert.
Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Hervorragendes Stakeholdermanagement und konzeptionelle Fähigkeiten, kombiniert mit einer Hands-on-Mentalität. Empathie und Begeisterung für People-Themen, verbunden mit klarer und wertschätzender Kommunikation, fördern einen strukturierten und proaktiven Ansatz.




Wir bieten:

Perspektive: Langfristige Anstellung in einem dynamisch wachsenden und zukunftssicheren Unternehmen, welches zu den führenden der Branche zählt Persönliche Entwicklung: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, Talentförderung, Weiterentwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen Vergütung & Arbeitszeit: Wettbewerbsfähige Vergütung nach dem Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie NRW, u.a. mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Leistungszulage und Monatsprämie, vermögenswirksame Leistungen, 35-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub Sozialleistungen & Gesundheit: Betriebliche Altersvorsorge, Kinderbetreuungszuschuss, Deutschlandticket, Kostenlose Getränke wie Wasser und Kaffee, eigenes Mitarbeiter-Restaurant inkl. Essenszuschuss, Betriebsarzt für Gesundheitsuntersuchungen und Grippeschutzimpfungen am Standort Mitarbeiterevents: Weihnachtsfeier, Familienfest und Teamevents, Betriebs-Fußballmannschaft, Teilnahme am Business Run Köln Ausstattung & Standort: Zeitgemäße Büro- und Arbeitsausstattung, eigene IT im Haus, Bereitstellung von persönlicher Schutzausrüstung, Ladepunkte für E-Autos und für E-Bikes auf dem Firmengelände, Fahrradparkplätze auf dem Firmengelände, gute ÖPNV-Anbindung mit Bushaltestelle in der Nähe, ausreichend kostenlose Mitarbeiterparkplätze








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