Job Description

DEINE POSITION

Strategie:

Du berätst unsere Führungskräfte in allen personalrelevanten und strategischen Fragestellungen mit Weitblick, Empathie und einem klaren Verständnis für die Herausforderungen im operativen Alltag. In einer engen und vertrauensvollen Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung bringst du HR-Perspektiven aktiv in strategische Entscheidungsprozesse ein.

Operatives:

Du übernimmst weiterhin die operative Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften entlang des gesamten Employee Life Cycles - von der Einstellung über die Entwicklung bis zum Austritt. Dabei bist du erste Ansprechperson für alle personalrelevanten Themen. Du berätst in arbeitsrechtlichen, organisatorischen und entwicklungsbezogenen Fragestellungen - immer mit dem Ziel einer intensiven strategischen Partnerschaft und klarer Orientierung an den Business-Anforderungen.
Die operative Personalarbeit umfasst unter anderem die Begleitung von personellen Einzelmaßnahmen, die Abstimmung mit der Arbeitnehmervertretung, die Mitwirkung bei organisatorischen Veränderungen sowie die Erarbeitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen.

Organisationsmanagement:

Du erkennst frühzeitig organisatorische Herausforderungen und entwickelst passgenaue Lösungen. Von der Neuausrichtung von Bereichen bis zur Weiterentwicklung von Führungs- und Zusammenarbeitskulturen bist du Sparingspartner für alle Beteiligten.

Digitalisierung:

Du begleitest die Einführung und Weiterentwicklung von digitalen HR-Prozessen und unterstützt bei der Standardisierung unserer HR-Instrumente.

Zusammenarbeit:

Du arbeitest eng mit dem Personalteam und relevanten Schnittstellen zusammen, um ganzheitliche und nachhaltige HR-Initiativen umzusetzen. Gemeinsam mit dem Betriebsrat gestaltest du tragfähige Lösungen stets mit Blick auf die Interessen aller Beteiligten.

SO ÜBERZEUGST DU UNS

Ausbildung und Qualifikation:

Ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaft, Psychologie, Sozialwissenschaften idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement oder ein gleichwertiger Abschluss bildet die Grundlage deiner Expertise.

Berufserfahrung:

Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner (m/w/d) oder in einer vergleichbaren strategischen HR-Rolle mit direktem Bezug zur Führungskräfteberatung zeichnet dich aus.

Personalwissen:

Du besitzt ein tiefes Verständnis für moderne Führungs- und Organisationskonzepte sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften bevorzugt im Konzernumfeld. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Interessenvertretungen hast du erworben. Du kennst die Mitbestimmungsrechte und weißt, wie man konstruktiv und lösungsorientiert verhandelt.

Persönliche Stärken:

Du hast ein gutes Gespür für Menschen und Organisationen, kannst komplexe Zusammenhänge schnell erfassen und in klare Empfehlungen übersetzen. Du bist eine kommunikationsstarke Persönlichkeit mit hoher Empathie und souveränem Auftreten. Du agierst zielgruppenspezifisch auf Augenhöhe und gestaltest Veränderung partnerschaftlich.

UNSER ANGEBOT

Wir suchen Menschen, die mit ihrer Energie etwas bewegen möchten.



Bei uns erwartet dich ein spannendes und abwechslungsreiches Aufgabenspektrum mit vielseitigen und anspruchsvollen Themen bei großem Gestaltungs- und Handlungsspielraum in einer unbefristeten Festanstellung und mit einem attraktiven außertariflichen Gehalt. Bewerbungen nehmen wir gern bis zum 07.11.2025 entgegen.

Wir freuen uns auf Dich!