Job Description

HR Business Partner (m/w/d) Office

Als HR Business Partner (m/w/d) betreust Du unsere Office-Mitarbeitenden ganzheitlich und bist erster Ansprechpartner für alle personalrelevanten Themen entlang des Employee Lifecycles.



Du verstehst Dich als strategischen Partner für die Fachbereiche und trägst aktiv zur Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und Unternehmenskultur bei.

Deine Aufgaben

Eigenverantwortlich betreust und berätst Du als HR Business Partner unsere rund 60 dem HQ zugeordneten Mitarbeitenden sowie Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen Die Begleitung des gesamten Employee Lifecycles - von der Rekrutierung über das Onboarding, Entwicklung, Retention und Offboarding - steuerst Du eigenständig Du transferierst internationale Strategien in den lokalen Markt und nimmst regelmäßig an stattfindenden Meetings (in englischer Sprache) teil Weiterhin bist Du Ansprechpartner für die Personalabteilung von Sol de Janeiro (Schwestergesellschaft) mit Sitz in UK, als Sparring Partner für die in Deutschland ansässigen Mitarbeitenden (ca. 10) und die administrative Abwicklung von Ein- und Austritten Du planst und setzt HR-Projekte um und wirkst an der Weiterentwicklung unserer Unternehmens- und HR-Strategien aktiv mit Auch unterstützt Du bei Organisationsentwicklungsmaßnahmen und Change-Prozessen In Deiner Verantwortung liegt die vorbereitende Payroll für Deinen Mitarbeitendenkreis sowie die enge Zusammenarbeit mit unserem Payroll-Provider; In Vertretung erstellst Du auch vorbereitende Payroll-Daten für den Bereich Retail Insgesamt übernimmst Du die Verantwortung für einen reibungslosen Ablauf aller operativen Personalprozesse unter Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner HR-Richtlinien

Das bringst Du mit

Entweder hast du ein abgeschlossenes kaufmännisches oder wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung Mit mehrjähriger Erfahrung als HR Business Partner, HR Generalist oder Personalreferent weißt Du bereits, was Dich in dieser Rolle erwartet und übernimmst schnell Eigenverantwortung und Steuerung Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und HR-Prozessmanagement konntest Du bereits aufbauen Eine ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie hohe Serviceorientierung schätzten Mitarbeiter an Dir - Deine Tür ist immer offen Sehr gute Aufnahmefähigkeit, Gewissenhaftigkeit und Genauigkeit, um die Vielfalt Deiner Aufgaben souverän zu meistern Nicht nur Kommunikation und Organisation sind Dir in die Wiege gelegt, auch Zahlen, Daten Fakten in Form von KPI's und einer unternehmerischen Denkweise bringst Du mit Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse benötigst Du für Deinen Arbeitsalltag bei uns

Was Du von uns bekommst

Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit attraktivem Jahresgehalt und jährlicher Bonuszahlung Jährliche inflationäre Gehaltsanpassungen innerhalb der globalen Unternehmensvorgaben 6 Wochen Urlaub sowie Freizeitausgleichstage aus deinem Zeitkonto 2 Tage Homeoffice und 10 Tage Workation (innerhalb Europas) Kostenfreie Mental-Health-Plattform, inklusive Coachings und Workshops Urban Sports Club Mitgliedschaft M und Bike-Leasing Extra-Elterngeld und betriebliche Altersvorsorge 40 % Produktrabatt und Corporate Benefits B-Corp-Engagement und Deinen persönlichen Volunteering-Day pro Jahr



L'OCCITANE ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit, der eine Politik der Gleichberechtigung verfolgt. Wir behandeln alle Bewerbungen gleich und rekrutieren neue Mitarbeiter:innen auf Basis ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen. Unser Ziel ist es, einen diversen Arbeitsplatz zu schaffen, frei von Diskriminierung und Belästigung, wo sich jede:r respektiert und wertgeschätzt fühlt. In diesem Zusammenhang stellen wir Menschen mit einem positiven Mindset ein, die unsere Unternehmenswerte und unser Engagement für Inkludierung und Nachhaltigkeit unterstützen.