Job Description

VOLL- ODER TEILZEIT Hybrid München, Deutschland Mit Berufserfahrung Ansprechpartner

Sabine Schraps

HR Business Partner

Ihre Aufgaben

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Betreuung und Beratung

der Fach- und Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Belangen Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Kreises von Mitarbeitern entlang des

Employee Lifecycle

Selbstständige Personaladministration wie die

Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen

Aktive Unterstützung und Mitarbeit bei der P

ersonalplanung, Rekrutierung und in Onboarding-Prozessen

Monitoring und

Analyse relevanter HR-Kennzahlen

sowie Ableitung entsprechender Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung Mitgestaltung und

Vorantreiben von Transformationsthemen

gemeinsam mit den Führungskräften der Standorte München und Stuttgart Mitarbeit bei Projekten zur

Optimierung von HR-Prozessen

und -Instrumenten Unterstützung, Initiierung und Durchführung von

Personalentwicklungsmaßnahmen

in Zusammenarbeit mit den Führungskräften Durchführung von disziplinarischen und

arbeitsrechtlichen Maßnahmen

wie Abmahnungen oder Kündigungen, etc. Sicherstellung einer

kooperativen Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen

Ihr Profil

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Abgeschlossenes

Studium

der Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaft oder eine vergleichbare akademische Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung als

HR Business Partner im Industrieumfeld

Fundierte Kenntnisse im

deutschen Arbeitsrecht

Ausgeprägte

Kommunikationsstärke

und

Organisationstalent

sowie ein sicheres Auftreten auf alle Hierarchieebenen Analytisches, strukturiertes und systemisches Denken und Handeln sowie

ergebnisorientierte Arbeitsweise

gepaart mit Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick Hohes Maß an

Eigeninitiative

, Dynamik und Flexibilität sowie

Teamfähigkeit

Sicherer Umgang mit ERP-System,

MS Office

Produkten und gängigen

HR-Tools

wie bspw. Zeiterfassungssystem Gute

Deutsch- und Englischkenntnisse

in Wort und Schrift

Ihre Benefits

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30 Tage Urlaub

& Sonderurlaubstage für bestimmte Anlässe Hybrides Arbeitsmodell mit der Möglichkeit zum

Mobilen Arbeiten

Unbefristete Anstellung

in Voll- oder Teilzeit Betriebliche

Krankenzusatzversicherung

nach der Probezeit

Fahrrad-Leasing

nach der Probezeit Weiterbildungs- und

Entwicklungsmöglichkeiten

Benefit-Card

nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit

Kollegiales

und unterstützendes Arbeitsklima *

Kostenfreie Getränke

(Wasser, Kaffee, Tee)