Umsetzung der Personal- und Organisationsstrategie für die genannten Bereiche
Ansprechpartner:in sowie Coach und Berater:in für Führungskräfte
Analyse von Mitarbeitenden-Daten und Engagement, Ableitung und Umsetzung von
Verbesserungen
Sicherstellung einer effektiven Organisationsstruktur und Performance Management
Entwicklung von Vergütungsstrukturen und Beratung bei vergütungsrelevanten Fragen
Mitwirkung bei Talentakquise und Nachfolgeplanung für Schlüsselpositionen
Unterstützung bei Personalentwicklungs- und Change-Management-Initiativen
Ihr Profil
Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner in komplexen, wachsenden
Organisationen
Analytisches Denkvermögen und kaufmännisches Verständnis
Erfahrung im Projektmanagement und in Matrixstrukturen, Zusammenarbeit mit COEs
Selbständige, lösungsorientierte Arbeitsweise und hohe Belastbarkeit
Fähigkeit, andere zu beeinflussen und integrative, fördernde Arbeitsumfelder zu gestalten
Erfahrung im Umgang mit Arbeitnehmervertretungen, insbesondere mit dem Betriebsrat
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software (z. B. Workday)
Freuen Sie sich auf
Innovatives Arbeitsumfeld und zukunftsweisende Produkte
Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und Fokus auf lebenslanges Lernen
Vertrauenskultur und Mitgestaltungsmöglichkeiten in einem engagierten Team
Moderne Büros in Hamburg, flexibles und agiles Arbeiten
Diversity, Inklusion und Nachhaltigkeit als Unternehmensprinzipien
* Attraktives Benefitpaket
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