Job Description

Engineered in Germany, Proven in the Wild

Jack Wolfskin ist eine international renommierte Outdoor-Marke und Teil der ANTA Sports-Gruppe, einem der weltweit führenden Sportartikelhersteller. Als einer der Top-Anbieter hochwertiger Outdoor-Bekleidung, Schuhe und Ausrüstung in Europa und China steht Jack Wolfskin für Innovation, Funktionalität und Nachhaltigkeit. Mit einem starken Netzwerk aus eigenen Stores und Franchise-Partnern zählt das Unternehmen außerdem zu den größten Franchisegebern im deutschen Sportfachhandel.
Wir suchen Menschen mit Entdeckergeist, die frei denken, wild unterwegs sind und gerne neue Wege gehen – gemeinsam mit einem starken Team, das Outdoor im Herzen trägt. Klingt nach dir? Dann willkommen bei den Wild Ones.

We free the Wild inside everyone, and out there!

Wir suchen dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt in unserem

Zentrallager in Neu Wulmstorf

im Bereich

HR

in als

HR Business Partner (m/w/d).

Die Position ist im Rahmen einer Elternzeitvertretung zunächst auf zwei Jahre befristet.

Deine Aufgaben im Wolfpack:

Fachliche und organisatorische Führung eines kleinen HR-Teams innerhalb deines Betreuungsbereichs Proaktive Unterstützung der Führungskräfte in den Bereichen Personalentwicklung, Förderung von Leistungstragenden, Nachfolgeplanung und Karriereentwicklung in Zusammenarbeit mit relevanten HR-Fachbereichen (z. B. Recruiting, HR Operations, Projektmanagement) Verantwortliche Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden der zugeordneten Organisationseinheiten bei allen personalbezogenen Maßnahmen – unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher, wirtschaftlicher, sozialer und organisatorischer Rahmenbedingungen Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen, Mitarbeitendenproduktivität und -motivation Unterstützung bei der Konzeption und Umsetzung von organisatorischen Maßnahmen, insbesondere im Rahmen von Change Management, interner Kommunikation und Prozessoptimierung Erstellung und Umsetzung individualrechtlicher Maßnahmen in Abstimmung mit geltendem Recht Eigenverantwortliche Durchführung von Recruitingmaßnahmen – von der Sichtung von Bewerbungsunterlagen über die Durchführung von Interviews bis hin zu Vertragsverhandlungen Entwicklung und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen im jeweiligen Betreuungsbereich Zusammenarbeit mit der betrieblichen Interessenvertretung sowie Vorbereitung von Betriebsvereinbarungen (z. B. zu Arbeitszeitregelungen oder Umstrukturierungen) Mitarbeit an übergreifenden HR-Themen sowie Projektarbeit in Abstimmung mit dem Bereich People & Culture Vorbereitung und Durchführung der jährlichen Gehaltsrunde im Rahmen des Vergütungsmanagements Erstellung der jährlichen Personal- und Budgetplanung in enger Abstimmung mit dem Controlling

Was du mitbringst:

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise mit Führungserfahrung Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht Gute Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht Erfahrung im Umgang mit betrieblichen Interessenvertretungen Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Kenntnisse in HR-Systemen (z. B. ATOSS, Hansalog) Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Ausgeprägtes Prozessverständnis, strategisches und vernetztes Denken Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und ein hohes Maß an Eigenverantwortung Teamorientierte und empathische Führungspersönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch

Was dich bei uns erwartet:

Spannende Produktwelt und internationales Umfeld in einem verantwortungsvollen und nachhaltigen Unternehmen Firmensprache Deutsch und Englisch 30 Urlaubstage pro Jahr Flexibles und hybrides Arbeiten Mobiles Arbeiten aus dem Ausland, bis zu 4 Wochen Attraktive Mitarbeiterrabatte und betriebliche Zusatzleistungen Prämienprogramm „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ Exklusive Angebote über Corporate Benefits Bikeleasing, monatliche Bezuschussung von bis zu zwei Leasingverträgen EGYM, Firmenfitness mit Zugriff auf über 7000 Studios Nilo, unser Partner für mentale Gesundheit mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten Teamevents und Sportangebote in der Natur Duz-Kultur und Casual Dresscode Kostenfreies Wasser, Kaffee-und Teespezialitäten

Bist du bereit für dein nächstes Abenteuer?

Dann werde Teil unseres Teams! Wir freuen uns auf deine elektronische Bewerbung – bitte ausschließlich über unser Online-Karriereportal – inklusive Lebenslauf, deines frühestmöglichen Eintrittstermins und deiner Gehaltsvorstellung.

Jobdetails

Titel
HR Business Partner (m/w/d)
Tätigkeitsbereich
Human Resources
Standort
Hamburg
Einstiegsstufe
Professional | Berufserfahrene
Vertragsart
Befristet