Job Description

Einzigartiger Service braucht ein großartiges Team
Die Deutsche WertpapierService Bank AG ist mit über 22 Jahren Erfahrung im Wertpapiergeschäft der führende Dienstleister für Wertpapierservices in Deutschland. Mit unserer Systemplattform WP3 verarbeiten wir für über 1.000 Banken jedes Jahr mehrere Millionen Wertpapiertransaktionen - schnell, stabil und sicher. An unseren Standorten in Frankfurt, Düsseldorf und München arbeiten über 1.200 Mitarbeitende tagtäglich daran, dass unsere Kundeninstitute am Finanzplatz Deutschland erfolgreicher sind. Unser Anspruch: Erste Wahl für Wertpapierservices zu sein. Lassen Sie uns diese spannende Herausforderung gemeinsam angehen! Das erwartet Sie:
Werden Sie Teil unseres 16-köpfigen Teams in der Abteilung HR Beratung und Service! Hier arbeiten wir Hand in Hand, um die besten Talente zu gewinnen, unsere Führungskräfte als vertrauensvolle HR Business Partner zu begleiten und eine erstklassige Personalsachbearbeitung sicherzustellen.
Als eine/r von sechs HR Business Partner/innen stehen Sie unseren Führungskräften beratend zur Seite und übernehmen hierbei folgende Aufgaben:

• Beratung: Als erste Ansprechperson für die Führungskräfte Ihrer zugeordneten Fachbereiche beraten Sie zu allen personalrelevanten Themen - von der Personalbedarfsplanung über Vergütungsrunden bis hin zu Strukturveränderungen. Dabei übernehmen Sie auch die ein oder andere Aufgabe im operativen Tagesgeschäft, etwa bei Vertragsprozessen oder anderen administrativen Themen.
• Stellenbesetzung: Im gesamten Einstellungsprozess - von Bewerbergesprächen bis zur Vertragsunterzeichnung - sind Sie eine zentrale Schnittstelle und arbeiten eng mit dem Recruitingteam und dem Fachbereich zusammen.
• Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung: Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung ist für Sie selbstverständlich, um gemeinsam Lösungen für relevante personalbezogene Themen zu finden.
• Begleitung von Veränderungsprozessen: Organisatorische Veränderungsprozesse begleiten Sie vorausschauend und stellen die Einhaltung gesetzlicher und betrieblicher Regelungen sicher.
• Prozessoptimierung: Sie bringen sich aktiv ein, wenn es darum geht, HR-Prozesse zu optimieren oder strategische Projekte voranzutreiben - dabei arbeiten Sie eng mit Ihrem Team zusammen.

Das bieten wir Ihnen:

• Sie können wählen, ob Sie in Frankfurt, Düsseldorf oder München arbeiten möchten
• Flexible Arbeitszeitgestaltung (Gleitzeitmodell) inkl. Home-Office-Möglichkeiten (60% Remote)
• Technische Ausstattung für das Home-Office (Monitore, Tastatur, Maus)
• Leistungsgerechte Vergütung verbunden mit attraktiven Sozialleistungen und Vergünstigungen (u.a. VL und BVV)
• 30 Urlaubstage & 25 Tage aus dem EU-Ausland heraus arbeiten
• eGym Wellpass & Pflegeberatung "aduna.care"
• Keep-in-Touch-Programm während der Elternzeit
• Gezielte und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Zugang zu LinkedIn Learning
• Empfehlungsprogramm "Mitarbeiter werben Mitarbeiter"
• Bezuschusstes Essen in unserer Kantine
• Kostenfreies Deutschlandticket & Fahrradleasing
• Buchbare kostenfreie Parkplätze

Das zeichnet Sie aus:

• Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung.
• Sie bringen bereits Berufserfahrung im Personalbereich und der Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern mit.
• In personalrechtlichen Themen (Arbeitsrecht, Tarifverträge, BetrVG) kennen Sie sich bestens aus und können Ihr Wissen sicher anwenden.
• Ob mündlich oder schriftlich - Sie verfügen über sehr gute Deutschkenntnisse (C1).
• Gelegentliche Dienstreisen zwischen unseren Standorten sind für Sie darstellbar.
• Idealerweise haben Sie bereits mit SAP und vorrangig SAP HCM gearbeitet.
• Mit Empathie und Fingerspitzengefühl begegnen Sie Ihren Gesprächspartnern auf Augenhöhe - gleichzeitig schaffen Sie es, unterschiedliche Interessen auszubalancieren und tragfähige Lösungen zu finden.
• Sie verstehen es, Veränderungsprozesse nicht nur zu begleiten, sondern auch durch eine coachende Haltung aktiv zu gestalten. Dabei überzeugen Sie mit Geduld, Klarheit und einem Gespür dafür, wie man Menschen für neue Wege gewinnt.
• Ihnen ist ein kollegiales und vertrauensvolles Miteinander wichtig, in dem Teamgeist gelebt wird und ein aktiver Beitrag zum gemeinsamen Erfolg selbstverständlich ist.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Bei Rückfragen können Sie sich an Nina Grüneberg im Personalmanagement (069 5099 1297) wenden.
Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind ausdrücklich erwünscht.
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