Job Description

Für einen führenden internationalen Luftfahrtkonzern suchen wir ab sofort für den Standort in Frankfurt engagierte Mitarbeiter:innen als

HR Business Partner (m/w/d)

im Rahmen der Arbeitnehemerüberlassung. In dieser Rolle unterstützen Sie die operativen und strategischen HR-Prozesse in einem hochmodernen, systemrelevanten und international vernetzten Unternehmensumfeld.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten:

Proaktive Beratung und Betreuung der Führungskräfte in allen HR-Themen Beratung zu arbeitsrechtlichen Themen (kollektiv & individuell) Unterstützung bei organisatorischen Veränderungen Erstberatung und Begleitung von Stellenbesetzungsprozessen Durchführung und Dokumentation von Mitbestimmungsprozessen Beratung zur Vergütungsfindung und -entwicklung Unterstützung der Führungskräfte in Entwicklungs- und Karriereplanung der Mitarbeitenden Beratung zur taktischen Personalplanung und Mitarbeit an der langfristigen HR-Strategie Analyse und Lösung arbeitsrechtlicher Fragestellungen Recherche zu aktuellen personalpolitischen Themen und Ableitung von Empfehlungen Erstellung von HR-Reports, Daten und Auswertungen Mitarbeit an bereichsspezifischen HR-Themen und Sonderaufgaben Umsetzung personalpolitischer Grundsatzentscheidungen Vertretung der Fachbereichsinteressen gegenüber der Mitbestimmung Sicherstellung eines effizienten Informationsflusses zwischen allen Stakeholdern Kommunikation von HR-Themen intern und extern Konzeption und Entwurf von Verträgen, Betriebsvereinbarungen und Regelungen Unterstützung im Changemanagement Anleitung und Einarbeitung neuer Mitarbeitender Mitarbeit in HR-Projekten und Übernahme von Sonderaufgaben

Ausbildung / Erfahrung:

Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Wirtschaftsrecht, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Jura oder vergleichbar Alternativ: Kaufmännische Ausbildung im Luftverkehr mit relevanten Weiterbildungen (z. B. Personalfachkaufmann, AKAD-Zertifikate) Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise als HR Business Partner Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien Sehr gute Kenntnisse in Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht, Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen Kenntnisse in SAP HR Sehr gute Englischkenntnisse Gute MS-Office-Kenntnisse Analytisches und konzeptionelles Denkvermögen Ausgeprägtes Kommunikations- und Verhandlungsgeschick Einfühlungsvermögen und souveränes Auftreten Strukturierte, lösungsorientierte und serviceorientierte Arbeitsweise
Art der Stelle: Vollzeit, Arbeitnehmerüberlassung

Leistungen:

Betriebliche Weiterbildung Flexible Arbeitszeiten Gleitzeit Homeoffice-Möglichkeit Kostenloser Parkplatz
Arbeitsort: Zum Teil im Homeoffice in 60549 Frankfurt am Main