Job Description

HR BUSINESS PARTNER (M/W/D)


Standort: Brake (Unterweser) | Dauer: 12 Monate | On-Site



Du willst nicht nur HR machen – du willst HR gestalten?



Bist du ein erfahrener HR-Profi, der strategisch denkt, operativ anpackt und Lust hat, Menschen zu entwickeln? Möchtest du Teil eines internationalen Teams sein und gleichzeitig die Zukunft unserer HR-Arbeit mitgestalten? Dann ist diese Rolle wie für dich gemacht! Die Position ist zunächst für 12 Monate befristet – mit der Chance, in dieser Zeit echten Impact zu schaffen und die Zukunft unseres HR-Bereichs aktiv mitzugestalten. Es besteht die Option auf Verlängerung des Interim Einsatzes.



In dieser Position übernimmst du eine Schlüsselrolle:

Du bist Sparringspartner für Führungskräfte und treibst HR-Initiativen voran. Du begleitest Change-Projekte und unterstützt die Einführung neuer Strukturen und Tools im Rahmen unseres HR Fit for Future Projekts. Du übernimmst eine besondere Mission: Du coachst und entwickelst aktiv deine Nachfolgerin – und arbeitest dabei eng mit unserem HR-Team zusammen. Dein Wissen und deine Erfahrung sind der Schlüssel für einen reibungslosen Übergang und eine starke Teamkultur.


Was uns wichtig ist: Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung!


In dieser Rolle arbeitest du eng mit unserer Head of HR (Sabrina Schneider) zusammen – ihr treibt gemeinsam mit dem gesamten HR-Team die Transformation aktiv voran.


Wir glauben daran, dass wir als Team mehr erreichen und voneinander lernen.

Deine Mission

Sparringspartner (m/w/d) für unsere Fach- und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten Umsetzung von HR-Initiativen und Prozessen Coaching & Entwicklung deiner Nachfolgerin als zentraler Bestandteil deiner Aufgabe Zusammenarbeit mit Talent Management, Learning & Development, Compensation & Benefits Sicherstellung von Arbeitsrecht & Compliance Unterstützung bei Recruiting und interner Mobilität Analyse von HR-Daten und Ableitung von Maßnahmen Konstruktive Zusammenarbeit mit dem lokalen Betriebsrat Begleitung von Change- und Transformationsprojekten Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Team in Brake und Rotterdam – Teamwork ist für uns der Schlüssel zum Erfolg

Was dich ausmacht

Abgeschlossenes Studium im Bereich HR oder BWL Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder HR Generalist Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht & Betriebsratsarbeit Kommunikationsstärke, Empathie und Coaching-Kompetenz (Zertifiziert ist ein Plus) Sicherer Umgang mit HR-Systemen und MS Office Deutsch & Englisch fließend (Niederländisch? Bonus!)

Was wir dir bieten

Eine verantwortungsvolle Interim-Rolle mit echtem Impact Die Chance, aktiv Wissen weiterzugeben und eine Kollegin für die Zukunft zu befähigen – Coaching ist nicht nur Teil deiner Aufgabe, sondern Teil unserer Kultur Mitarbeit bei der Einführung neuer HR Tools & Strukturen Ein internationales Umfeld und ein motiviertes Team, das Zusammenarbeit großschreibt

Bereit für deine Mission? Dann komm ins Team!

Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.