Job Description

In dieser Funktion befinden Sie sich in einer generalistischen HR-Funktion und übernehmen folgende Aufgaben:

• Verantwortung für die Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Verantwortung und Durchführung der zahlenlastigen HR-Arbeit (Vor- und Nachbereitung der Payroll, HR-Controlling)
• Mitwirkung am Recruiting von neuen Mitarbeitern (insb. Contractmanagement) in enger Zusammenarbeit mit den Kollegen aus der Recruiting-Abteilung
• Mitwirkung und Mitverantwortung für HR-Projekte, selbstverständlich im Einklang mit der gesamten und internationalen HR-strategie und unter Berücksichtigung der Regularien in Deutschland
• Stetige Überprüfung und Optimierung der relevanten HR-Prozessen und -Strukturen für Deutschland
• Enge Zusammenarbeit mit den Kollegen (m/w/d) aus der gesamten Personalabteilung, insb. Recruiting und HR-Operations
• Sparringpartner, bei Bedarf, für weitere interne und externe Ansprechpartner

Mittelstand, internationales Unternehmen, Headquarter in BonnHR Tagesgeschäft, HR-Projekte, HR-Team Vorort

• Erfolgreich abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung in der generalistischen Personalarbeit, sowohl operativ als auch strategisch, vorzugsweise in einem internationalen Unternehmen
• Stark ausgeprägte „hands-on"-Mentalität und kooperativer Teamplayer
• Sehr gute Kenntnisse in den gängigen IT-Tools
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Unser Mandant ist eine internationale gemeinnützige Organisation mit weltweit etwas über 300 Mitarbeitern und zurzeit unter 100 Mitarbeitern in Deutschland. Im Rahmen einer neugeschaffenen Stelle suchen wir ab sofort einen „HR Business Partner (m/w/d)", mit Sitz im deutschen Headquarter in Bonn.
Sehr kollegiales HR-Team und sehr gute Zusammenarbeit
Wunsch des gesamten Management das Unternehmen modern aufzustellen, Wille im HR-Bereich zeitgemäß zu arbeiten (KI-Affinität, moderne HR-Arbeit)
Hybrides Arbeiten (Anfangs: 2 Tage Office/3 Tage Home-Office, nach der Probezeit auch „andersrum" möglich)
Gehalt: Fixum bis zu ca. 75 TEUR, ggf. Bonus

Skills Required