Job Description

Unternehmensbeschreibung

Eurofins

ist eine international führende Labor-Gruppe mit einem jährlichen Umsatz von über 6,7 Milliarden Euro in 2021. Eurofins ist mit mehr als 61.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und 900 unabhängigen Unternehmen in 61 Ländern aktiv.

Clinical Diagnostics DACH -

Die Eurofins-Laboratorien für

klinische Diagnostik

bieten Testdienstleistungen in allen medizinischen Fachbereichen an, von Routineuntersuchungen bis hin zu fortschrittlicher und oft firmeneigener genetischer Testlösungen, wie bspw. den nicht-invasiven Pränataltest (NIPT). Mit unserer Arbeit tragen wir dazu bei Patienten in der Prädisposition, Prävention, Diagnostik, Therapieüberwachung und Prognose zu begleiten.

Stellenbeschreibung

Wir bieten an:

Herzliches und erfahrenes HR-Team über verschiedene Standorte in Deutschland verteilt Teamaktivitäten, wie bspw. lokale Firmenläufe, Teamevents, Firmenfeierlichkeiten Wöchentlich frische Obstkörbe JobRad-Angebot nach der Probezeit Vielfältige Vergünstigen über unser Portal „Mitarbeitervorteile“ Bezuschussung von Arbeitsplatzbrillen Home-Office Möglichkeiten (1 Tag pro Woche)

Aufgaben:

Verantwortung und Umsetzung aller Aufgaben im Employee Life Cycle (Personalplanung, Onboarding, Stellenbeschreibungen, Personalbetreuung, Mitarbeiterbindung, und -entwicklung, etc.) Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, Finance, den Fachbereichen und dem deutschlandweiten HR-Team Verantwortung des digitalen Zeitmanagement mittels ATOSS Beratung der Führungskräfte in personellen Angelegenheiten unter Berücksichtigung von gesetzlichen und arbeitsrechtlichen Regelungen für verschiedene Standorte in München Vorbereitung der Gehaltsabrechnungen Bereitstellung des monatlichen HR-Reportings sowie HR-KPIs Steuerung und Umsetzung von strategischen und operativen HR-Projekten Begleiten von Veränderungsprozessen und kontinuierlicher Verbesserung

Qualifikationen

Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal Erste praktische Erfahrung in der Personalabteilung, wünschenswert sind 3-5 Jahre Erfahrung im Rahmen der Mitgestaltung und Umsetzung aller Belange innerhalb des Employee Lifecycles Kenntnisse über vorbereitende Payroll-Prozesse Ausgeprägte Struktur- und Organisationsfähigkeit Hohe Zuverlässigkeit und Loyalität Eigenverantwortliche proaktive Arbeitsweise Gewinnendes Auftreten, sowie die Fähigkeit Menschen zu überzeugen und Beziehungen aufzubauen Ausgezeichnetes Kommunikationsvermögen und Verhandlungsgeschick IT-Affinität insbesondere MS Office Sehr gute Deutsch und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Zusätzliche Informationen

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