Job Description

Deine Aufgaben:

Du übernimmst Verantwortung im Bereich HR Busi-

ness Partnering für die Optimierung und Implementie-

rung effizienter HR-Prozesse – mit dem Ziel, Abläufe

klar, nachvollziehbar und zukunftsfähig zu gestalten.

Als Schnittstelle zwischen HR und den Fachbereichen

berätst du Führungskräfte in personalrelevanten The-

men und entwickelst praxisorientierte, umsetzbare

Lösungen.

Gemeinsam mit den Führungskräften stimmst du HR-

Initiativen auf die Unternehmensziele ab und spielst

eine aktive Rolle in der Weiterentwicklung von Perso-

nalstrategien.

Du leitest oder begleitest bereichsübergreifende HR-

Projekte, identifizierst Verbesserungspotenziale und

setzt Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung um.

Du stellst sicher, dass alle HR-Arbeit im Bereich HR

Business Partnering im Einklang mit gesetzlichen An-

forderungen und internen Richtlinien stehen.

Dein Profil:

Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirt-

schaft, Personalmanagement, Psychologie oder einer

vergleichbaren Fachrichtung.

Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich –

idealerweise mit Schwerpunkt Prozessmanagement,

HR-Projektarbeit oder in einem HR-Beratungsumfeld.

Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeit-

en: Du erkennst Zusammenhänge, strukturierst kom-

plexe Themen und entwickelst pragmatische Lösung-

en.

Fundierte Erfahrung in der Gestaltung, Implementie-

rung und Optimierung von HR-Prozessen.

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort

und Schrift.

Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Ar-

beitsweise – du denkst unternehmerisch und handelst

pragmatisch.

Hohe Beratungskompetenz, souveränes Auftreten und

Kommunikationsstärke auf allen Hierarchieebenen.


VTG GmbH Human Resources

Elisabeth Augsburg Nagelsweg 34 20097 Hamburg

HR Business Partner (d/w/m) Schwerpunkt Prozessmanagement – befris-

tet auf 2 Jahre