Job Description

Job Description:

Für den

HR Bereich

suchen wir Sie als neue:n

HR Business Partner (d/m/w)

bei Airbus Helicopters in Donauwörth.


Als

HR Business Partner (d/m/w)

bei AIRBUS HELICOPTERS DEUTSCHLAND GmbH sind Sie eine wichtige Schnittstelle zwischen HR und den Fachbereichen. Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragen und tragen aktiv zur Gestaltung und Implementierung unserer HR-Strategien bei.

Ihr Arbeitsort Donauwörth:

An unserem Standort Donauwörth, der an den Ufern der Donau nahe Augsburg gelegen ist, entwickeln wir Helikopter von der Idee bis hin zum flugfähigen Endprodukt. Werden Sie Teil von Airbus Helicopters am Standort Donauwörth und beobachten Sie mit uns, wie die fertigen Produkte vom werkseigenen Flugfeld abheben und landen.

Ihre Vorteile bei Airbus:

Spannende Aufgaben an einzigartigen Produkten und Dienstleistungen Eine sehr gute Arbeitsatmosphäre mit Kollegen die von unseren Produkten begeistert sind Attraktive Vergütung und Sonderzahlungen 30 Tage Urlaub Exzellente Weiterbildungsmöglichkeiten und gute Weiterentwicklungsperspektiven Zusätzliche besondere Vorteile: arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, Aktienkauf zum Vorteilspreis, vergünstigtes Auto-Leasing, Sonderkonditionen bei bestimmten Versicherungen, Fahrtkostenzuschuss, Corporate Benefits, Jobrad, EGYM-Wellpass Werkseigene Angebote: Betriebsarzt für medizinische Check-Ups und andere Gesundheitsdienstleistungen, Kantine, Café, Kiosk und SB-Markt Gute Verkehrsanbindung Vereinbarkeit von Familie & Beruf (Jobsharing, Teilzeitmodelle, flexible Arbeitszeiten, individuelle Auszeit) Arbeiten in einem diversen Umfeld, mit mehr als 140 Nationalitäten, in dem jede Stimme gehört wird

Das sind Ihre Aufgaben bei uns:

Fachliche Begleitung, Gestaltung und Steuerung von individuellen und kollektiven operativen Personalthemen in enger Zusammenarbeit mit dem zugeordneten Betreuungsbereich und den Führungskräften (z.B. Veränderung der Mitarbeiterbedarfe/Personalbesetzungen, Mitarbeiterentwicklung, Umorganisationen) Eigenverantwortliche Wahrnehmung der operativen day-to-day HR-Aufgaben und Verantwortlichkeiten unter Berücksichtigung der betrieblichen Mitbestimmung Sicherstellung der Einhaltung von lokalen HR-Prozessen unter Berücksichtigung der HR-Politik/Strategie und der vorgegebenen HR-Tool-Prozesse Begleitung von Personalplanungsprozessen unter Verwendung von HR-Instrumenten und Berücksichtigung der HR-Strategie Bindeglied zwischen den Fachbereichen und den zentralen HR Bereichen Selbstständige, konzeptionelle Unterstützung der Vorgesetzten bei der Umsetzung vorgegebener Organisationsänderungen und Veränderungsprozesse unter Einhaltung der anzuwendenden Regularien Durchführung von und Mitarbeit an Projekten mit transnationalem Scope innerhalb der HR Funktion

Folgende Qualifikationen / Fähigkeiten bringen Sie mit:

Abgeschlossenes Studium bevorzugt mit Ausrichtung auf

Personalarbeit / HR

oder vergleichbar sowie fachspezifische Zusatzqualifikation

Mehrjährige relevante Berufserfahrung (mind. 3-5 Jahre)

im operativen HR Bereich bzw. Erfahrung als HR Business Partner im internationalen Umfeld Fundierte Kenntnisse in

HR-Prozessen und -Richtlinien

sowie im Arbeitsrecht.

Mehrjährige Erfahrung in der Betreuung von Mitarbeitern

in allen Personalangelegenheiten sowie in der Zusammenarbeit mit Vorgesetzten und dem Betriebsrat Mehrjährige Erfahrung mit der Entwicklung von Mitarbeitern sowie Aspekten des Change-Managements Analytisches Denkvermögen und lösungsorientiertes Handeln Ausgeprägte

Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten

Flexibilität, schnelle Auffassungsgabe und Belastbarkeit Hohe soziale Kompetenz, Empathie und Spaß an der Zusammenarbeit im Team Integrität, werteorientiertes Handeln und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein Sicherer Umgang mit relevanten

Personal & IT-Tools

(bevorzugt Workday, SAP, Google) zur administrativen Umsetzung aller relevanten Personalangelegenheiten

Deutsch & Englisch: Verhandlungssicher in Wort und Schrift

Kein 100%-iges Match? Kein Problem! Airbus unterstützt Ihr persönliches Wachstum mit individualisierten Entwicklungslösungen.

Nehmen Sie die nächste Stufe Ihrer Karriereleiter und bewerben Sie sich jetzt

online

mit allen relevanten Unterlagen (Lebenslauf, kurzes Anschreiben und Nachweis für den höchsten Abschluss)!

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Company:

AIRBUS HELICOPTERS DEUTSCHLAND GmbH

Employment Type:

Permanent
-

Experience Level:

Professional

Job Family:

HR Business Partnership
By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.


Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.


Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com .


At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.