Job Description

Imagetext / Arbeitgebervorstellung
Wir suchen im Rahmen der Personalvermittlung einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d) mit Führungskompetenz, der die Personalabteilung eines mittelständisch, expandierenden Industrieunternehmens mit ca. 300 Mitarbeitenden in der Region Schorndorf steuert. In einer Wachstumsphase mit geplanter Erweiterung der Fertigung und Einführung einer 3. Schicht tragen Sie die Verantwortung für reibungslose Personalprozesse in Recruiting, Onboarding, Personaladministration, Personalabrechnung und Personalmarketing. Sie übernehmen die Teamleitung einer 3-köpfigen HR-Abteilung und arbeiten eng mit der Geschäftsführung sowie der Fertigung zusammen, um die zukünftigen Unternehmensziele umzusetzen.
HR Business Partner als Teamleiter € 65k-70k
Einsatzort:Schorndorf
Art(en) der Anstellung:Vollzeit
Arbeitszeit:40 - 40 Stunden pro Woche
Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung

• Personalprozesse: Sicherstellung effizienter Recruiting-, Onboarding-, Personaladministrations-, Payroll- und Abrechnungsprozesse; kontinuierliche Optimierung und Standardisierung.
• Teamleitung HR: Führen, Weiterentwickeln und Motivieren des HR-Teams (3 Mitarbeitende); Ressourcenplanung, Performance-Management.
• Recruiting & Employer Branding: Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke; End-to-End-Recruiting über alle Hierarchieebenen; enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und Abteilungsleiter zur Personalplanung.
• Arbeitsrecht & Compliance: Sicherstellung der Rechtskonformität, Behandlung arbeitsrechtlicher Fragestellungen sowie Datenschutz (DSGVO).
• Changemanagement: Begleitung von Changemanagement-Prozessen im Rahmen der Einführung eines 3-Schicht-Systems und Organisationsentwicklung.
• Zusammenarbeit: Enge Abstimmung mit Produktion, Einkauf, Finance; Berichterstattung an die Geschäftsführung;

Fachliche Anforderungen

• Mind. 5 bis 8 Jahre Berufserfahrung im HR, idealerweise 3 Jahre Führungserfahrung
• Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im Personalbereich (z. B. BWL, Recht mit Vertiefung Personal/Arbeitsrecht; Personalfachkaufmann oder Fachwirt).
• Fundierte Kenntnisse in Recruiting, Onboarding, Personaladministration, Payroll, Personalmarketing;
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, DSGVO
• Ausgeprägte Kommunikations- und Coaching-Fähigkeiten; konzeptionelle Stärke
• Sehr gute Deutsch Kenntnisse in Wort und Schrift

Arbeitgeberleistungen / Unternehmensangebot

• Unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Arbeiten in einem krisensicheren Unternehmen
• Standort: Region Schorndorf
• Arbeitszeitmodell: Vollzeit (kein Home-Office) und moderne, flexible Arbeitszeitmodelle
• Sehr gutes Arbeitsumfeld in modernen Büroräumen und Fertigungstechnologie
• Verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen.
• Attraktive Altersversorgung

Kontaktdaten für Stellenanzeige
home of jobs Berlin GmbH
Katrin Sander
Senior Consultant
Leipziger Platz 11
10117 Berlin
T: +49-30-6165100-10
Abteilungen:büro & finanzen
Art(en) des Personalbedarfs:A_Au_PV

Skills Required