Job Description

Sie kennen die HR-Prozesse? Bringen Sie Struktur in unsere Prozesse!
Für unseren Kunden Airbus Defence and Space GmbH am Standort Manching suchen wir ab sofort einen engagierten HR Administration Specialist. Diese Position ist zunächst bis zum 31.05.2026 befristet - mit Option auf Verlängerung. Wenn Sie Freude an der operativen Personalarbeit haben, sich in digitalen HR-Systemen sicher bewegen und ein gutes Händchen für partnerschaftliche Kommunikation mitbringen, sind Sie bei Airbus genau richtig. Bewerben Sie sich jetzt und gestalten Sie die HR-Prozesse von morgen aktiv mit.
Das Bruttojahresgehalt liegt, je nach Qualifikation, bei maximal 46.600 €. Sollten Sie sich bereits bei ARTS beworben haben, freuen wir uns darauf, gemeinsam mit Ihnen weitere passende Positionen zu finden - Mehrfachbewerbungen sind daher nicht erforderlich.
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Vorteile

• Optimale Work-Life-Balance - Ausgeglichenheit durch flexible Arbeitszeitmodelle sowie eine 35h-Woche
• Verdienst mit attraktiven Zusatzleistungen - faire Bezahlung nach dem Equal Pay-Modell sowie Jahressonderzahlungen und übertarifliche Zuschläge und Zulagen
• Erholung mit großzügigem Urlaubsangebot - 30 Tage Urlaub und extra freie Tage zu besonderen Anlässen
• Globale Weiterbildungsangebote - Entfaltung der beruflichen Perspektive mit internationalen, konzernweiten Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Soziale Absicherung - betriebliche Altersvorsorge mit großzügigem Arbeitgeberzuschuss
• Erstklassige Versorgung - mit Vor-Ort-Einrichtungen wie Kantine und Cafeteria
• Flexible Mobilität - Mitarbeiterparkplätze und Zuschuss zu Fahrtkosten

Aufgaben

• Administrative Unterstützung bei personalrelevanten Maßnahmen wie Einstellungen, Versetzungen oder Vertragsverlängerungen
• Eigenständige Bearbeitung von HR-Vorgängen in Workday und Pflege der Daten in SAP und weiteren Personalsystemen
• Ansprechperson für Fachbereiche und Führungskräfte bei Fragen zu HR-Prozessen und -Themen
• Mitwirkung bei HR-Kampagnen wie z. B. Develop-, Team- oder Salary Reviews
• Zusammenarbeit mit anderen HR-Bereichen z. B. Payroll, Pensionen und Expertenabteilungen
• Unterstützung bei der Digitalisierung und Weiterentwicklung interner HR-Prozesse
• Mitarbeit in projektbezogenen HR-Themen und enge Abstimmung mit dem Betriebsrat

Profil

• Abgeschlossene Berufsausbildung mit Schwerpunkt Personal oder eine Zusatzausbildung im Bereich Personalwirtschaft
• Mehrjährige Berufserfahrung im operativen HR-Umfeld
• Sehr gute Kenntnisse in MS Office sowie SAP (Detailfunktionen)
• Erfahrung mit Workday oder vergleichbaren HR-Systemen wünschenswert
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. C1)
• Eine gültige, uneingeschränkte Arbeitserlaubnis für die Europäische Union (kein Studentenvisum) zwingend notwendig

Skills Required