Job Description

Der/die Health Manager ist verantwortlich für die Planung, Implementierung und Weiterentwicklung von Prozessen, die einer nachhaltigen Reduktion der Krankenquote innerhalb seines Verantwortungsbereichs dienen. Er ist für den Südwesten in Deutschland und seine fünf Standorte verantwortlich.


Hierzu gehören insbesondere die Führung, Dokumentation und Eskalation von Gesundheitsgesprächen sowie weiterer Maßnahmen, die der Verbesserung des Krankenstandes dienen. Als Schnittstelle zu Operations (Abteilungs- und Schichtleiter) und Human Resources ist er/sie verantwortlich für die Planung, Abstimmung und Durchführung der Prozesse/Gespräche. Ihm obliegen die Organisation, Steuerung, Kontrolle und das Monitoring sämtlicher Maßnahmen und Initiativen rund um das Führen von Krankenrückkehrgesprächen .


Darüber hinaus arbeitet der/die Health Manager sehr eng mit dem Wellbeing Manager und dessen Team zusammen, treibt entsprechende Gesundheitsprojekte voran und implementiert diese an seinen/ihren fünf Standorten.


Aufgabe


Führen von Gesundheitsgesprächen mit jedem Mitarbeiter, der aus der Krankheit zurückkehrt. Erarbeitung eines Prozesses zur weiteren Eskalationsstufen im Falle häufiger Kurzerkrankungen; Systematisierung von Gesundheitsgesprächen. Abstimmung des Prozesse mit den örtlichen Betriebsräten und ggf. Abschluss einer Regelungsabsprache oder Betriebsvereinbarung "Gesundheitsgespräche". Steuerung, Organisation und Dokumentation sämtlicher Prozessschritte. Prozesscontrolling. Regelmäßige Abstimmung und Zusammenarbeit mit dem HR-Manager sowie den operativ Verantwortlichen sowie dem BR. Enge Zusammenarbeit mit dem Bereich Gesundheitsmanagement / Wellbeing sowie dem Betriebsarzt. Entwicklung und Implementierung weiterer Maßnahmen und Kampagnen zur Reduktion der Krankenquote (Impfkampagne, Gesundheitskurse etc.). Hohe Reisebereitschaft
Qualifikation


Bachelor-Abschluss oder gleichwertiger Abschluss und/oder eine Kombination aus Erfahrung und Ausbildung im Bereich Personalverwaltung. Bachelor Abschluss oder gleichwertiger Abschluss im Bereich Sportwissenschaften/ Gesundheitswissenschaften o.ä. Microsoft Office Fachkenntnisse Starke zwischenmenschliche und Kommunikationsfähigkeiten

Erfahrung


Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im generalistischen HR-Management, vorzugsweise im Bereich Logistik Oder mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in anderen für diese Stelle relevanten Tätigkeitsfeldern (Krankenkasse, Berufsgenossenschaft, Arbeitssicherheit o.ä.) Idealerweise Erfahrung im Bereich Gesundheitsmanagement (Krankenrückkehrgespräche, BEM etc.) Idealerweise Kenntnis über die Entstehung und Entwicklung von Krankheitsbildern und deren Therapie Idealerweise Kenntnis über die Einschätzung von Belastungen am Arbeitsplatz. Erfahrung im Bereich Kollektivrecht und im Umgang mit Betriebsräten

Über DP World

Der Handel ist das Lebenselixier der globalen Wirtschaft, schafft Chancen und verbessert die Lebensqualität der Menschen weltweit. DP World existiert, um den globalen Handel zu verbessern und das Mögliche für die Kunden und Gemeinschaften, die wir weltweit bedienen, zu verändern.


Mit einem engagierten, vielfältigen und professionellen Team von mehr als 111.000 Mitarbeitern aus 159 Nationalitäten, die 77 Länder auf sechs Kontinenten umfassen, treibt DP World den Handel weiter und schneller voran in Richtung einer nahtlosen Lieferkette, die fit für die Zukunft ist.


Wir transformieren und integrieren unsere Geschäfte – Häfen und Terminals, Marinedienste, Logistik und Technologie – und vereinen unsere globale Infrastruktur mit lokaler Expertise, um stärkere, effizientere End-to-End-Lieferkettenlösungen zu schaffen, die die Art und Weise, wie die Welt handelt, verändern können.


Darüber hinaus gestalten wir die Zukunft durch Investitionen in Innovation. Von intelligenten Liefersystemen bis hin zu automatisierten Lagerstapelsystemen sind wir an der Spitze der disruptiven Technologie und treiben den Sektor zu besseren Handelswegen voran, indem wir Störungen vom Fabrikboden bis zur Tür des Kunden minimieren.


DP World hat die Mission, Grenzen zu überschreiten und die Kluft zwischen allen Nationen und Kulturen zu überbrücken – nicht nur in dem, was wir tun, sondern auch in unserem Verhalten.


Wir sind bestrebt, eine Kultur zu schaffen, in der sich jeder respektiert, unterstützt und befähigt fühlt, sein volles Potenzial zu erreichen. Wir glauben, dass die Förderung von Inklusion und Vielfalt Innovation und Wachstum vorantreibt und uns hilft, Menschen, Unternehmen und Gesellschaften zu verbinden. Freie Gedanken und unterschiedliche Perspektiven verändern unsere Welt, und gemeinsam können wir das Mögliche verändern.


Die DP World-Familie umfasst syncreon, Imperial und P&O.


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