Job Description

Head of Performance Marketing (m/w/d)
Global Marketing
Ihr Beitrag zählt - das erwartet Sie bei uns:
Die Rolle stellt sicher, dass das globale Marketing messbar wirksamer wird. Sie verantwortet den Market-to-Lead-Prozess, die Einführung und Nutzung von Marketing Automation in Microsoft Dynamics und die Etablierung einer global abgestimmten Kampagnenplanung. Ziel ist es, die Wirkung von Marketinginvestitionen zu maximieren und eine enge Verzahnung von Märkten und Business Units in der Planung sicherzustellen.
Verantwortungsbereich

• Führung eines Teams von ca. 8 Mitarbeitern
• Globale Verantwortung für den Market-to-Lead-Prozess (Signavio) inkl. Governance und Weiterentwicklung
• Aufbau und Steuerung von Marketing Automation (E-Mail-Flows, Lead-Nurturing) in Microsoft Dynamics
• Entwicklung einer global konsistenten Kampagnenplanung (Integration von Markt- und Produktbedürfnissen)
• Steuerung eines Budgetvolumens von ca. 600.000 EUR

Hauptaufgaben

• Entwicklung und Etablierung global einheitlicher Marketing-Performance-KPIs (ROI, Leads, CPL, Conversion Rates)
• Sicherstellung der Nutzung von Marketing Automation weltweit und Optimierung der Prozesse
• Aufbau und Steuerung eines globalen Kampagnenkalenders
• Weiterentwicklung der internen SEO und GEO Performance
• Überführung von Daten und Insights in Handlungsempfehlungen für Märkte und Business Units
• Transparente Steuerung der Marketing-Performance und laufende Optimierung

Komplexität der Rolle

• Hohe Steuerungskomplexität durch die globale Abdeckung (Nord-/Südamerika, Europa, MEA, Asien)
• Globale Prozessverantwortung mit direktem Einfluss auf die Lead-Generierung und den Vertriebserfolg
• Ständige Balance zwischen globaler Standardisierung und regionaler Flexibilität
• Hohe interdisziplinäre Schnittstellen (Sales, IT, Finance, Märkte, Business Units)

WIR geht nicht ohne SIE - das bringen Sie mit:

• Fachlich: Marketing Automation, Lead Management, Performance Analytics, Kampagnenplanung
• Methodisch: KPI-Frameworks, Funnel-Analysen, Dashboarding, Prozessmanagement
• Führung/Steuerung: laterale Führung, Change-Management, globale Stakeholder-Steuerung
• Persönlich: analytisch, prozessaffin, integrativ, ergebnisorientiert, interkulturell

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