Job Description

Du willst HR nicht nur managen, sondern wirklich mitgestalten? Für ein schnell wachsendes, technologiegetriebenes Scale-up im Bereich Services für internationale Fachkräfte und Studierende in Deutschland suchen wir einen Head of People, der/die den HR-Bereich strategisch und operativ aufbaut.

Nach einer erfolgreichen Fusion wartet eine spannende Phase:

People Strategy, Kulturarbeit, Führungskräfteentwicklung – mit direkter C-Level-Nähe und viel Gestaltungsspielraum. Remote möglich, attraktive Vergütung, echter Impact. Bereit?



Aufgaben



Aufbau, Leitung und Weiterentwicklung des gesamten HR-Bereichs für die Gruppe Strategische HR-Planung gemeinsam mit der Geschäftsführung (People Strategy) Culture & Change Management im Kontext der Post-Merger-Phase Entwicklung von Leadership-Programmen und Führungskräfte-Coaching Harmonisierung von HR-Prozessen und -Systemen über die fusionierten Unternehmen hinweg Sicherstellung der HR-Compliance (Arbeitsrecht, Policies, Datenschutz etc.) Operative Führung der People Ops inkl. Recruiting, Onboarding, Payroll, Personalentwicklung Sparring Partner für CEO, CFO & Bereichsleiter in allen HR-Fragen Steuerung von Mitarbeiterzufriedenheit, Retention & Engagement Aufbau und Pflege eines skalierbaren Performance- und Feedbacksystems

Qualifikation



10–15 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in Start-ups und Scale-ups Nachgewiesene Führungserfahrung im Aufbau oder der Leitung eines HR-Teams Tiefes Verständnis für Organisationsentwicklung, Kultur & Leadership Development Erfahrung in der Umsetzung einer ganzheitlichen People-Strategie Kenntnis relevanter arbeitsrechtlicher und regulatorischer Themen Exzellente Kommunikationsfähigkeit auf C-Level Deutsch Sehr gute Englischkenntnisse (Konzernsprache)

Nice-to-Haves:

Erfahrung mit Fusionen oder Übernahmen (M&A) Kenntnisse im internationalen HR-Management Erfahrung mit remoten oder hybriden Arbeitsmodellen

Benefits



Ein zur Rolle abgestimmtes Monatsbruttogehalt & zusätzlichen Boni Spielraum, zusammengesetzt aus Gewinnbeteiligung / Jahresboni / Mitarbeiterbeteiligung Flexibles Arbeitsmodell mit Möglichkeit auf Homeoffice, je nach Aufgabenbereich und Einarbeitung 3 zusätzliche Urlaubstage für deinen Geburtstag, Heiligabend und Silvester Internationales, wachstumsstarkes Umfeld & Gestaltungsspielraum und C-Level Nähe Weiterbildungsbudget für deine fachliche und persönliche Entwicklung Regelmäßige Workations & Teamevents wie Sommerfeste oder gemeinsame Ausflüge Moderne Sozialräume mit gut ausgestatteter Küche, Essbereich und Rückzugszonen für deine Pause Technik auf dem neuesten Stand inklusive hochwertiger Hardware und Software – ganz nach deinem Bedarf

Hast du Lust, in einem internationalen Team die HR-Zukunft mitzugestalten und eine moderne Arbeitsumgebung aktiv mit aufzubauen?



Dann werde Teil dieser Erfolgsgeschichte und bewirb dich jetzt! Wir melden uns telefonisch bei dir, geben dir erste Einblicke zur Rolle und besprechen gemeinsam die nächsten Schritte.