Job Description

DEINE BENEFITS:

Eine

unbefristete

Beschäftigung in einem herzlichen,

dynamischen

Team Ein

faires

Gehalt für deine Leistung Eine

flexible

Arbeitszeitgestaltung sowie Gleitzeit Geförderte Aufstiegs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Flache Hierarchien

in einer kollegialen Arbeitsatmosphäre auf Augenhöhe

Viele weitere Benefits

wie: Teamveranstaltungen, kostenlose Verpflegung mit Tee, Wasser, Kaffee und Obst, Teilnahme am Corporate Benefits – Programm u.v.m. Und das wichtigste:

Ehrliche Wertschätzung

für deinen

Einsatz

DEINE AUFGABEN:

Recruiting-Strategie entwickeln & umsetzen: Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess – von der Strategie bis zum Onboarding Employer Branding stärken: Du positionierst Peter Pane als attraktiven Arbeitgeber in der Gastronomiebranche Operatives Recruiting: Du übernimmst persönlich Schlüsselpositionen, entwickelst innovative Sourcing-Kanäle und setzt Active Sourcing gezielt ein Führung & Teamentwicklung: Du leitest das HR-Team, förderst individuelle Stärken und stellst eine exzellente Zusammenarbeit sicher Prozesse & Tools optimieren: Du führst moderne Recruiting- und HR-Tools ein und stellst datenbasierte Entscheidungen sicher Kultur & Werte leben: Du treibst Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, Diversität und Weiterentwicklung aktiv voran

DEINE QUALIFIKATION:

Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Management, idealerweise mit Fokus Recruiting in einem dynamischen Umfeld (z. B. Gastronomie, Hospitality oder Retail) Nachweisbare Erfolge in der Besetzung von Fach- und Führungspositionen Führungserfahrung sowie Kompetenz in Change-Management und Organisationsentwicklung Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie und Begeisterung für Menschen * Strategisches Denken kombiniert mit einer Hands-on-Mentalität