Job Description

WOFÜR WIR SIE SUCHEN
Das Spektrum der Rheinmetall Technical Publications GmbH umfasst die Erstellung von Technischen Dokumentationen für Flug-, Land- und Marinesysteme. Daneben entwickelt und produziert man innovative militärische Drohnensysteme.



Folgende Tätigkeiten erwarten Sie:


Leitung und Weiterentwicklung des HR-Teams Gesamtverantwortung für die Umsetzung der HR-Strategie und -prozesse über alle Standorte hinweg Aktive, operative Übernahme der HR-Themen für einen zugewiesenen Betreuungsbereich (Recruiting, Nachfolgeplanung etc.) Sparringpartner der Geschäftsführung, des CHRO der Business Unit und der Führungskräfte bei allen relevanten Fragen Unterstützung der Fachbereiche im Rahmen der Erlangung und Aufrechterhaltung der notwendigen Qualifizierung nach den Vorgaben des Luftrechts Sicherstellung und Weiterentwicklung der notwendigen übergreifenden Strukturen zum Nachweis entsprechender Qualifizierungen Steuerung und Optimierung der HR-Prozesse Zusammenarbeit mit den CoE´s wie z.B. der zentralen Personalentwicklung, Comp&Ben, Payroll etc.) Enge Schnittstelle zu Corporate HR, insbesondere in globalen Initiativen (Job Architecture, Grading, HR-IT, Global Policies etc.) Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen unter Berücksichtigung der geltenden Mitbestimmungsrechte Verhandlung und Umsetzung von kollektiven Regeln Leitung und Mitwirkung in übergreifenden HR-Projekten (auf Konzern-, Divisions-, BusinessUnit oder Gesellschaftsebene) Begleitung von Transformations- und Change-Prozessen Teilnahme an Audits zur Zulassung als Luftfahrttechnischer Betrieb und der Management Systeme WAS SIE MITBRINGEN SOLLTEN
Abgeschlossenes Studium der Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht/Personal oder vergleichbare Qualifikation jährige einschlägige Berufs- und Führungserfahrung in einem internationalen Industrie- oder Technologieumfeld Souveräne Erfahrung in der Beratung von Geschäftsführungen Erfahrung in Konzernstrukturen sowie in luftfahrttechnischen Betrieben ist von Vorteil Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten Gute arbeitsrechtliche Kenntnisse Gute Kenntnisse in SAP, SuccessFactors und Microsoft Office Sehr gute Englischkenntnisse Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit mit hoher Umsetzungsstärke Reisebereitschaft für gelegentliche Dienstreisen

Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall, auch wenn vielleicht nicht alle aufgeführten Anforderungen vollständig erfüllt sind. Wir freuen uns auf Bewerber (m/w/d), die Lust haben, etwas zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen. Wir legen Wert auf Individualität und Chancengleichheit . Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.


WAS WIR IHNEN BIETEN
An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:


Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit), auch im mobilen Arbeiten Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr Das Gefühl eines StartUp-Unternehmens mit den Vorteilen eines Großkonzerns Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy Mitarbeiterbenefits, z. B. Mitarbeiteraktienkaufprogramm oder Corporate Benefits Plattform Kantine für unsere Mitarbeiter Kostenlose Parkmöglichkeiten

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KONTAKTDETAILS
Zuständige/r Ansprechpartner/in: Björn Herbst



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