Job Description

Vollzeit · Berlin · Senior Individual Contributor mit Entwicklungsperspektive

Wir suchen keine klassische Marketing-Leitung oder reinen Creative Lead.

Wir suchen eine Person, die Wachstum strategisch verantwortet, Performance steuert und Marketing messbar macht.

Unsere Unternehmensgruppe ist in Hospitality, Events, Youth Culture, Entertainment und E-Commerce aktiv. Wir verfügen über starke Marken, kreative Assets und operative Schlagkraft – was wir brauchen, ist eine klare Growth-Logik mit echter Ownership über Paid, Funnel und KPIs.

Deine Rolle

Als Head of Growth & Marketing Operations trägst du die End-to-End-Verantwortung für Wachstum über mehrere Marken hinweg.

Du definierst Ziele, priorisierst Kanäle, steuerst Kampagnen und verantwortest die Performance – hands-on genug, um Wirkung zu erzeugen, strategisch genug, um zu skalieren.

Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung (strategisches Sparring), Creative Direction (inhaltliche Umsetzung) sowie internen/externalen Specialists zusammen.

Teamführung ist perspektivisch möglich, Fokus zu Beginn ist klarer Impact.

Deine Aufgaben

1. Growth & Strategie

Entwicklung einer kanalübergreifenden Wachstumsstrategie Übersetzung von Marken- und Kampagnenideen in messbare Ziele Definition & Steuerung von Wachstumsmetriken (Reichweite, Leads, Sales, Conversion, Retention) Klare Priorisierung von Maßnahmen, Kanälen und Budgets

2. Kampagnen- & Content-Logik

Planung und Steuerung von Kampagnen statt Einzelmaßnahmen Entwicklung von Content-Strategien, die konsequent auf Wachstum einzahlen Enge Abstimmung mit Creative Direction zu Themen, Narrativen und Formaten Sicherstellung, dass Content strategisch eingesetzt und skaliert wird

3. Performance, Paid Media & Ownership

Strategische und operative Verantwortung für Paid Social und Paid Search Definition von Budgets, Zielen und Optimierungsframeworks Festlegung relevanter KPIs (CAC, ROAS, CTR, Conversion, Retention) Aufbau klarer, transparenter Reporting-Strukturen Steuerung interner/externer Specialists mit klaren Zielvorgaben Ableitung konkreter Maßnahmen aus Daten, Tests und Learnings

4. Testing & Optimierung

Entwicklung von Hypothesen und strukturierten Testing-Frameworks A/B-Tests für Creatives, Content, Landingpages und Kampagnen Kontinuierliche Optimierung von Funnels und Touchpoints Enge Zusammenarbeit mit Sales/Operations zur Skalierung erfolgreicher Ansätze

Dein Profil

Must-haves

5–8+ Jahre Erfahrung in Growth Marketing, Performance Marketing oder Marketing Operations Starkes Verständnis für Paid Media, Funnels, Conversion-Logiken und KPI-Steuerung Sehr gutes Zahlenverständnis und datenbasierte Entscheidungsfähigkeit Erfahrung mit mehreren Marken/Produkten parallel Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen und Themen selbstständig voranzutreiben

Nice-to-haves

Erfahrung in Hospitality, Events, Entertainment oder Consumer Brands Erfahrung mit Testing-getriebenem Arbeiten (Hypothesen, Iterationen) Erste Erfahrung in fachlicher Führung oder Projektleitung

Persönlich

Analytisch, pragmatisch, ergebnisorientiert Klar in Kommunikation, stark in Priorisierung Kein „Ego-Marketing“, sondern Fokus auf Wirkung Freude am engen Sparring mit Geschäftsführung & Creatives

Was dich erwartet

Hoher Einfluss auf Wachstum und Umsatz Klare Performance-Ownership statt reiner Koordination Starke kreative Assets & schnelle Umsetzungswege Wenig Bürokratie, viel Gestaltungsspielraum Entwicklungsperspektive in Richtung Team-/Bereichsleitung

Gehalt:

60.000 – 70.000 € brutto/Jahr

leistungsabhängige Bonuskomponente Perspektive auf Weiterentwicklung von Rolle & Vergütung

Urlaub:

28–30 Tage

Arbeitsmodell:

Vollzeit

Bewerbung

Sende uns deinen Lebenslauf und – falls vorhanden – kurze Beispiele/Ergebnisse deiner Growth- oder Performance-Arbeit. Uns interessiert Impact, nicht Hochglanz.

Art der Stelle: Vollzeit

Gehalt: 60.000,00€ - 70.000,00€ pro Jahr

Leistungen:

Betriebliche Weiterbildung Erfolgsbeteiligung Essenszuschuss Firmenevents Homeoffice-Möglichkeit Kostenlose Getränke Mitarbeiter-Rabatt Preisnachlässe auf Produkte/Dienstleistungen des Unternehmens Zusätzliche Urlaubstage
Berufserfahrung:

Growth Marketing/Performance Marketing: 5 Jahre (Erforderlich)
Sprache:

Deutsch (Erforderlich) Englisch (Erforderlich)
Arbeitsort: Vor Ort