Job Description

Westfalen AG | Münster | Deutschland | Vollzeit oder Teilzeit | Unbefristet | Ab sofort

Zukunft bei Westfalen lohnt sich!

Lohnendes Gehalt:

Ihren verantwortungsvollen Job belohnen wir mit einem attraktiven Gehalt – sowie diversen Zusatzleistungen

Beruf & Familie:

Westfalen wurde im März 2023 erneut als familienfreundlicher Arbeitgeber zertifiziert. Freuen Sie sich auf Vertrauensarbeitszeit, mobiles Arbeiten, 30 Urlaubstage sowie auf unsere Unterstützung bei der Betreuung Ihrer Kinder und pflegebedürftigen Angehörigen

Jobsicherheit & Perspektive:

Wir bieten Ihnen eine zukunftssichere Festanstellung mit zielgerichteten Personalentwicklungs-Programmen und bezahlten Fortbildungen

Finanzielle Vorsorge:

Als Teil der Westfalen Familie sind Sie auch nach Ihrem aktiven Erwerbsleben gut abgesichert – dank betrieblicher Altersvorsorge

Betriebsrestaurant:

Genießen Sie leckere, gesunde und täglich frisch zubereitete Mittagsgerichte in einem schicken Ambiente

Vorteile mit Mehrwert:

Profitieren Sie von einem Jobticket für Bus und Bahn, JobRad Fahrradleasing, Betriebssportangeboten, Firmenfitness mit Hansefit und vielen weiteren lohnenden Benefits

Hier gestalten Sie Zukunft als Head of Compensation & Benefits (m/w/d):

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Strategieentwicklung:

Als Head of Compensation & Benefits (m/w/d) verantworten Sie die strategische Entwicklung, Implementierung und kontinuierliche Optimierung unserer Vergütungs- und Benefits-Strategien, stets im Einklang mit der Unternehmensstrategie

Führung:

In Ihrer Rolle übernehmen Sie die fachliche und disziplinarische Führung eines vierköpfigen Teams, das unter anderem Spezialist:innen für Lohn- und Gehaltsabrechnung umfasst

Beratung:

Sie unterstützen die Geschäftsleitung sowie unsere HR Business Partner:innen mit fundierter Beratung in allen Fragestellungen rund um Vergütung, Benefits und betriebliche Altersvorsorge

Compliance:

Darüber hinaus stellen Sie sicher, dass alle gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen im Bereich Compensation & Benefits jederzeit eingehalten werden

Analyse & Benchmarking:

Sie führen umfassende Analysen und Benchmarks von Vergütungsdaten durch und leiten daraus konkrete Handlungsempfehlungen ab. Dabei greifen Sie sicher auf Ihre Erfahrung in der Einführung und Anwendung relevanter HR-KPIs zurück

Zusammenarbeit:

Im Austausch mit externen Dienstleister:innen wie Steuerberater:innen, Wirtschaftsprüfer:innen und Versicherungen vertreten Sie souverän die Interessen unseres Unternehmens

Projektverantwortung:

Zudem übernehmen Sie eigenverantwortlich die Planung, Steuerung und Umsetzung von teilweise bereichsübergreifenden Projekten

Das bringen Sie für Ihre Zukunft bei Westfalen mit:

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Optimale Voraussetzungen:

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, HR, Finanzen oder eine vergleichbare Qualifikation

Praktische Erfahrung:

Darüber hinaus bringen Sie mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits sowie idealerweise erste Führungserfahrung mit

Fachkenntnisse:

Sie besitzen fundierte Kenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht und kennen sich mit Payroll-Prozessen und -Systemen, insbesondere SAP HCM, bestens aus

Analytische Stärke:

Mit Ihrem analytischen Denken und Ihrer Leidenschaft für Zahlen treffen Sie immer die richtige Entscheidung

Persönlichkeit:

Ihre ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten, Ihr selbstbewusstes Auftreten und Ihre Durchsetzungsstärke machen Sie zu einer überzeugenden Persönlichkeit

Zukunft braucht: Neugier. Macher. Sie!

Wir machen Zukunft – machen Sie mit und bewerben Sie sich jetzt in

weniger als 1 Minute

einfach mit Ihrem Lebenslauf bei uns. Ein Anschreiben oder weitere Bewerbungsunterlagen sind tatsächlich nicht notwendig. So einfach? Ja, wir halten es ganz unkompliziert. Wir sind neugierig, Sie kennenzulernen! Ihre Ansprechpartnerin beantwortet gerne Ihre Fragen.



Westfalen AG |

Juliana Kortmann

| E-Mail: karriere@westfalen.com