Job Description

Arbeitsumfeld



Der Arbeitsmarkt bewegt sich jeden Tag, wir bewegen mit – das ist unsere Verantwortung. Trends erkennen, mit Kolleginnen und Kollegen, Unternehmen und Politik die Initiative ergreifen und das Wichtigste: Menschen beruflich weiterbringen und unterstützen. Werden auch Sie Teil des größten Netzwerkes am Arbeitsmarkt, der Bundesagentur für Arbeit. Unterstützen Sie als Hausarbeiter/-in in der Agentur für Arbeit bei der Organisation und tragen so zum erfolgreichen Geschäftsbetrieb bei.

Aufgaben und Tätigkeiten



Durchführung von Kleinreparaturen sowie kleinerer Renovierungsarbeiten Durchführung von Umzügen und allgemeinen Transportarbeiten sowie einfachen Montagearbeiten innerhalb der Dienststelle
- Umstellung und Bestückung großer Besprechungsräume - Ausgabe von Reinigungsmitteln sowie Entsorgung von Abfällen inkl. Vernichtung und Entsorgung von datenschutzpflichtigen Unterlagen


Säuberung der Grundstücke und einfache Gartenpflegearbeiten Erfahrungen im Bereich der Malerarbeiten sind wünschenswert

Voraussetzungen



Ausbildung/Berufserfahrung:




abgeschlossene Berufsausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung erwünscht, möglichst im handwerklichen Bereich oder vergleichbares Profil (bitte nachweisen) erwünscht


Fachliche Kenntnisse:




Grundkenntnisse in der Handhabung der maßgeblichen Anlagen, Geräte, Fahrzeuge
- handwerkliches Geschick - Führerschein Klasse B (bitte nachweisen)


Flexibilität und Mobilität innerhalb Mecklenburg-Vorpommerns ist erforderlich

Wir bieten



eine strukturierte Einarbeitung unter kompetenter Begleitung von erfahrenen Fachkräften. eine Bezahlung nach dem Tarifvertrag für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der Bundesagentur für Arbeit (www.arbeitsagentur.de/ba-tarifvertrag), die mindestens der Tätigkeitsebene VII Entwicklungsstufe 1 (derzeit rund 2742,84 € brutto) entspricht je nach Vorerfahrung ggf. ein höheres Einstiegsgehalt. die Zahlung weiterer Gehaltskomponenten (z. B. Jahressonderzahlung, ggf. zusätzliche monatliche Zulagen).
- flexible Arbeitszeitmodelle unter Berücksichtigung von Öffnungs- und Erreichbarkeitszeiten der Dienststelle.


eine Personalpolitik, die die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördert und ihre Beschäftigten z. B. mit Hilfe des Betrieblichen Gesundheitsmanagements unterstützt. eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge, die Möglichkeit der Entgeltumwandlung und vermögenswirksame Leistungen. viele Möglichkeiten und Angebote, Ihre Fähigkeiten sinnvoll einzusetzen und weiter zu entwickeln, z. B. verschiedene Personalentwicklungsprogramme. für Menschen mit Behinderungen die Gestaltung einer barrierefreien Arbeitsumgebung, damit sie ihre Kompetenzen optimal nutzen können.


Bewerbungen von schwerbehinderten und diesen gleichgestellten Menschen sind ausdrücklich erwünscht und werden bevorzugt berücksichtigt.




Eine Teilzeitbeschäftigung ist möglich.

Weitere Hinweise:

Der Einsatz der Hausarbeiters erfolgt in den Liegenschaften des Agenturbezirkes Schwerin und beinhaltet überwiegend die Übernahme von Maler- und Renovierungsarbeiten in den Liegenschaften.




Die Auswahlgespräche finden voraussichtlich in der KW 5 2026 statt.




Um Ihre Bewerbung abschließend bearbeiten zu können, sind folgende Unterlagen zwingend erforderlich und in der betreffenden Stellenausschreibung online hochzuladen:


vollständiger Lebenslauf Abschlusszeugnisse Schulausbildung/Berufsausbildung/Studium für die Tätigkeit wichtige Qualifikationsnachweise Arbeitszeugnisse bisheriger Tätigkeiten Nachweis Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung, soweit eine Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung vorliegt (1. Seite des Sb-Bescheides ist ausreichend)


Sollten die Unterlagen nicht vorliegen, kann Ihre Bewerbung nicht berücksichtigt werden.




Bitte bewerben Sie sich über das Karriereportal der BA https://recruiting.arbeitsagentur.de/ba-karriere/stellensuche/index.html. Bewerbungen per Mail und Post können nicht berücksichtigt werden.







Die Agentur für Arbeit verfolgt eine familienbewusste Personalpolitik mit verschiedenen Angeboten zur Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Privatleben. Dazu gehören auch flexible Arbeitszeitmodelle unter Berücksichtigung von Öffnungs- und Erreichbarkeitszeiten der Dienststelle. Wir bieten Ihnen viele Möglichkeiten, Ihre Fähigkeiten sinnvoll einzusetzen und weiter zu entwickeln. Im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an verschiedenen Programmen und Maßnahmen teilnehmen. Die auf Chancengleichheit ausgerichtete Personalpolitik berücksichtigt die Vielfalt der Kompetenzen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die sie z.B. auch aufgrund ihres Alters, ihres Geschlechts oder ihrer ethnischen Herkunft besitzen. In diesem Zusammenhang wird auch die Beschäftigung von schwerbehinderten Menschen gefördert. Bei Stellenausschreibungen und der damit verbundenen Personalauswahl erfolgt die Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung. Soweit schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber diese Beteiligung ausdrücklich ablehnen, werden sie gebeten, in ihrer Bewerbung darauf hinzuweisen. Bei der Personalauswahl erfolgt die Beteiligung der Gleichstellungsbeauftragten.