Job Description

Die Berliner Verwaltung ist die größte Arbeitgeberin in der Region. Rund 120.000 Beschäftigte der unmittelbaren Landesverwaltung setzen sich täglich dafür ein, dass Berlin als pulsierende Metropole und als Zuhause für 3,7 Millionen Menschen funktioniert. Hierbei bilden die Dienstkräfte des allgemeinen nichttechnischen Verwaltungsdienstes das Rückgrat der Berliner Verwaltung.

Das Landesamt für Flüchtlingsangelegenheiten ist eine der jüngsten Behörden der Berliner Verwaltung. Es wurde 2016 als Folge des großen Zuzugs von geflüchteten Menschen aus aller Welt gegründet. Aktuell sind bei uns rund 600 Beschäftigte in unterschiedlichen Bereichen tätig. Wir begleiten Asylsuchende bei ihren ersten Schritten in Berlin und sind zuständig für ihre soziale Absicherung, medizinische Versorgung und angemessene Unterbringung. Wir planen und verwalten knapp 100 Unterkünfte für Geflüchtete in ganz Berlin und sorgen dort in Kooperation mit den Betreibern für gute bauliche und soziale Standards. Wenn Sie eine Aufgabe mit hoher gesellschaftlicher Relevanz suchen und interkulturell arbeiten möchten, dann sind Sie bei uns genau richtig!



Das Landesamt für Flüchtlingsangelegenheiten sucht ab sofort für eine unbefristete Stelle:

Gruppenleitung (w/m/d) Personalservice, zentrale Büroleitung, Zeitarbeitskräfte im LAF

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Kennziffer: ZS 16/2025

Besoldungsgruppe / Entgeltgruppe: A12 LBesG / E11 TV-L

Beschäftigungsverhältnis: Vollzeit mit 40 / 39,4 Wochenstunden (vollzeitnahe Teilzeit ist ggf. möglich)

Bewerbungsfrist: 05.09.2025

Ihr Aufgabengebiet umfasst:

Wahrnehmung der Personalverantwortung und Steuerung der Sachgebiete ZS B 11 und ZS B 12

Gruppenziele mit der Referatsleitung abstimmen und kommunizieren Im Zusammenwirken mit der Referatsleitung individuelle Zielvereinbarungen mit den unterstellten Mitarbeitenden initiieren, abschließen und

Zielerreichung kontrollieren

Maßnahmen der Personalentwicklung im Zusammenwirken mit der Referatsleitung bei den unterstellten Mitarbeitenden initiieren, durchführen,

Wirkungen beobachten und ggf. nachsteuern

Fortbildungsbedarfe erkennen, Umfang ermitteln und Folgeschritte einleiten Einhaltung der dienst- u. tarifrechtlichen Bestimmungen und Fürsorgepflicht Rechtsanwendung in der Gruppe sichern und ggf. gruppeninterne Regelungen treffen Erstellen und Weiterentwickeln von Anforderungsprofilen und BAKs im Gruppenbereich




Wahrnehmung der fachlichen Verantwortung



Haupt- und Grundsatzsachbearbeitung in besonders schwierigen Angelegenheiten der gesamten Gruppe

(Personaleinzelangelegenheiten, zentrale Büroleitung und Zeitarbeitskräfte)

Ansprechpartner/in der nachgeordneten Dienstkräfte für rechtlich komplexe Fälle mit abschließender Entscheidungsbefugnis Beratung der Beschäftigten sowie Fachbereiche in personal- und dienstrechtlichen Fragen Pflege, Wartung und Weiterentwicklung der Gremien-Datenbank für die Beteiligungsvorlagen an die Beschäftigtenvertretungen inklusive

Betreuung und Schulung der Fachanwender/innen

Beratung interner Entscheidungsträger/innen zu Fragen des Personalrechts AOB und Zeichnungsbefugnis gem. besonderer Regelungen Grundsatzsachbearbeitung An- und Abwesenheitsmanagement einschl. jährlicher Urlaubsplanung Grundsatzsachbearbeitung Dienstreiseangelegenheiten nach dem Bundesreisekostengesetz Zeitarbeitskräfte





Das Anforderungsprofil ist Bestandteil der Stellenausschreibung und kann im beigefügten PDF unter "Weitere Informationen" eingesehen werden.

Das Anforderungsprofil gibt detailliert wieder, welche fachlichen und außerfachlichen Kompetenzen die Stelle erfordert. Es ist die Grundlage für die Auswahlentscheidung.

Die Stellenausschreibung sowie das Anforderungsprofil sind nach Ende der Bewerbungsfrist nicht mehr sicht- und abrufbar. Es wird daher empfohlen, diese bei Bedarf zu speichern.

Sie haben...

Beamtin/ Beamter:

Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für den allgemeinen Verwaltungsdienst, erstes Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2

(ehem. gehobener nichttechnischer Verwaltungsdienst)

als (Tarif-) Beschäftigte/r:

abgeschlossenes Hochschulstudium (Abschluss: Bachelor oder Diplom/FH) in einer dem ausgeschriebenen Aufgabengebiet dienlichen Fachrichtung, wie z. B. Wirtschafts-, Kultur- oder Verwaltungswissenschaften

oder

abgeschlossener Verwaltungslehrgang II

Weitere Anforderungen für beide Berufsgruppen:

Mehrjährige Verwaltungserfahrung (vorzugsweise in einem Personalbereich)

Erfahrung in der Leitung kleinerer Arbeitsgruppen (wünschenswert)

Wir bieten...

eine interessante, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit, in der Sie wichtige Lebensbereiche der Stadt

Berlin mitgestalten können.

die Möglichkeit, Ihre Hard und Soft Skills weiterzuentwickeln, indem Sie unser vielfältiges

Angebot an Weiterbildungen

, Seminaren und Coachings nutzen.


beste Voraussetzungen für eine ausgewogene

Work-Life-Balance

, durch das Angebot von verschiedensten Teilzeitmodellen und abhängig vom Arbeitsgebiet gleitender Arbeitszeit und auch Homeoffice.


betriebliches

Gesundheitsmanagement

mit Beratungsangeboten und Aktivitäten zur Prävention und Wiedereingliederung nach Krankheit.


ein Arbeitsumfeld, in dem

Toleranz und Vielfalt

gelebt werden, was wir mit unserem Beitritt zur

Charta der Vielfalt

aktiv fördern.

Klare Strukturen

und zugleich Raum,

innovative Wege

zu gehen, wofür wir 2021 zum Thema „agile Transformation“ mit dem Berliner Verwaltungspreis in der Kategorie Personalmanagement ausgezeichnet wurden.



ein vergünstigtes

BVG

-

Firmenticket

mit Hauptstadtzulage.

Ansprechpersonen für Ihre Fragen:

Bei Fragen oder Problemen wenden Sie sich bitte,

bezogen auf das Bewerbungsverfahren, an Frau Ceresnea, Tel.: 030 90225 2574

bezogen auf das Arbeitsgebiet, an Frau Hermann-Kopotilov, Tel.: 030 90225 2200

Bewerbungsprozess:

Sie fühlen sich angesprochen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Bewerben Sie sich bitte innerhalb der angegebenen Frist mit Klick auf den untenstehenden Button

"Jetzt bewerben!"

über das Karriereportal der Berliner Verwaltung. Im Zusammenhang mit der Durchführung des Auswahlverfahrens und ggf. der Einstellung werden die Daten der Bewerber*innen elektronisch gespeichert und verarbeitet [gem. § 6 BlnDSG]. Eine Weitergabe an Dritte erfolgt nicht.

Bitte beachten Sie, dass nur Bewerbungen mit vollständig vorliegenden Unterlagen berücksichtigt werden können.

Erforderliche Bewerbungsunterlagen:

ein aussagekräftiges Motivationsschreiben (mit vollständiger Anschrift, Angabe der Telefonnummer und der E-Mail-Adresse) einen tabellarischen und lückenlosen Lebenslauf Nachweis über die berufliche Qualifikation (Ausbildungs- oder Studienabschluss, ggf. Fortbildungen) ggf. Anerkennungsbescheid bei ausländischen Bildungsabschlüssen sofern Sie bereits im Öffentlichen Dienst tätig sind bzw. waren: eine Einverständniserklärung zur Personalakteneinsicht eine dienstliche Beurteilung bzw. ein Arbeitszeugnis (nicht älter als 2 Jahre)
ein anerkanntes Sprachzertifikat von Deutschkenntnissen (mindestens C1) entsprechend der Kompetenzskala des Gemeinsamen europäischen
Referenzrahmens für Sprachen (GER), sofern Ihre Herkunftssprache nicht Deutsch ist

Ohne die Einreichung eines Zeugnisses bzw. einer dienstlichen Beurteilung kann nicht sichergestellt werden, dass die Bewerbung im weiteren Auswahlprozess berücksichtigt werden kann. Sollte eine entsprechende Beurteilung oder ein entsprechendes Zeugnis nicht vorliegen, leiten Sie bitte deren bzw. dessen Erstellung ein und weisen Sie hierauf in Ihrem Motivationsschreiben hin.

Qualifikationen, Bildungsabschlüsse, Grad der Behinderung oder Berufserfahrungen können nur dann Berücksichtigung finden, soweit diese auch mit Nachweisen belegt werden; unabhängig von der Abforderung einer Personalakte durch die ausschreibende Dienststelle.

Bitte weisen Sie in Ihrer Bewerbung auf eine vorhandene Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung hin. Die Personalauswahl erfolgt mit Hilfe eines teilstrukturierten Interviews. Kosten, die den Bewerber*innen im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung entstehen (Fahrtkosten o.ä.), können leider nicht erstattet werden. Bitte fügen Sie Ihren Bewerbungsunterlagen sowohl eine Mobilfunknummer als auch eine E-Mailadresse bei, so dass eine Einladung zu Vorstellungsgesprächen kurzfristig erfolgen kann, sofern Sie dem engeren Bewerberkreis zugeordnet werden.


Bei Bildungsabschlüssen, die nicht in der Bundesrepublik Deutschland oder die innerhalb der Europäischen Union vor der Bologna-Reform erlangt wurden, ist die Gleichwertigkeit zu einem deutschen Abschluss nachzuweisen.

Weitere Informationen erhalten Sie unter:

Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen

Die vollständigen Bewerbungsunterlagen sind in deutscher Sprache bzw. in deutscher Übersetzung einzureichen.

Hinweise:

Wir haben uns Chancengleichheit und die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir möchten deshalb alle Frauen, die die Voraussetzungen der Stellenausschreibung erfüllen, ermuntern sich zu bewerben. Das LAF weist hiermit ausdrücklich auf den Frauenförderplan hin und prüft bei zu besetzenden Führungspositionen die Unterrepräsentanz von Frauen. Bei Vorliegen einer Unterrepräsentanz werden Bewerbungen von Frauen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von Personen mit Migrationsgeschichte sind ausdrücklich erwünscht. Menschen mit einer Schwerbehinderung oder diesen gleichgestellten Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Weitere Informationen zur ausschreibenden Dienststelle unter: http://www.berlin.de/laf

Weitere Informationen zur Berliner Verwaltung unter: www.berlin.de/karriereportal