Job Description

Unser Auftrag: Sana mit der Entwicklung sowie Einführung digitaler HR-Produkte und Prozesse zukunftsfähig machen und die HR-Teams im Konzern bei ihren anspruchsvollen Aufgaben unterstützen. Unsere Schwerpunkte liegen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung des gesamten Konzerns und der Digitalisierung von workflowgestützten Personalprozessen. Zudem sind wir Ansprechpartner für den Bereich Recruiting & Personalmanagement sowie Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung und Personalberatung innerhalb und außerhalb des Sana-Konzerns.

Deine Vorteile

30 Tage Jahresurlaub unbefristetes Arbeitsverhältnis Attraktive Mitarbeiterangebote (Corporate Benefits) Fachliche und persönlichkeitsbildende Weiterbildungsmöglichkeiten Deutschlandticket-Zuschuss Betriebliche Altersvorsorge Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf & Familie und zur betrieblichen Gesundheitsförderung Konzernweite Vernetzung und die Chance, Veränderungen bei Sana und im Gesundheitswesen aktiv mitzugestalten

Deine Aufgaben

Leitung der zentralen HR Services Organisation


Direkter Bericht an den Group CPO / Personalvorstand


Hauptstandorte: Berlin & Ismaning


Führungsverantwortung: ~160 Mitarbeitende (mit Entwicklungspfad)


Diese Rolle transformiert die HR-Services des Sana Konzerns – durch digitale, skalierbare und automatisierte Lösungen, die Qualität, Geschwindigkeit und Transparenz deutlich erhöhen. Damit schaffen wir spürbar Zeit und Entlastung für das, was im Gesundheitswesen am wichtigsten ist: die Versorgung unserer Patientinnen und Patienten.

Service Excellence & Organisation

Führung, Befähigung & Weiterentwicklung einer leistungsstarken HR-Service-Organisation Weiterentwicklung der Service-Mentalität („Right First Time“), People Experience & Engagement

Operating Model & Transformation

Weiterentwicklung & Implementierung des HR Service Exzellenz Modells (Target Operating Model), inkl. Governance Weiterführung von Harmonisierung & Digitalisierung zentraler E2E-Prozesse über den Mitarbeiter-Lebenszyklus (Recruiting, Admin/People Ops, Payroll, BI/Reporting & Analytics) Konsequente Nutzung von AI und zukunftsweisenden Technologien zur Verbesserung des Serviceportfolios (Experience; Effizienz, Geschwindigkeit und Qualität)

Digital HR & Technology

Ausschöpfen der Leistungsfähigkeit von Oracle HCM (HR Helpdesk, Recruiting, Core) Steuerung von Systemmigrationen (Payroll) & Zeitwirtschafts-Modernisierung Förderung von Self-Services & Automatisierung

Compliance, Qualität & Analytics

Sicherstellung von Payroll-, Tarif- & Audit-Konformität (intern & extern) KPI-basierte Steuerung (Servicequalität, Effizienz, Transparenz)

Stakeholder-Management

Souveräne Zusammenarbeit und Austausch mit Geschäftsführungen, weiteren Stakeholdern & HR Business Partnern Kooperative Zusammenarbeit mit Sozialpartnern Enge cross-funktionale Abstimmung und Zusammenarbeit (z.B. mit IT)

Dein Profil

Fachlich:

8+ Jahre Führungserfahrung im Aufbau/Steuerung von HR Services / People Operations Nachweisliche Transformationserfolge (Prozessstandardisierung, Digitalisierung) Expertise in deutscher Tarifvielfalt & arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen Erfahrung in komplexen Matrix- und Betriebsratsstrukturen Starke Tool-Kompetenz: Oracle HCM / SAP Payroll o. ä.

Leadership & Persönlichkeit:

Inspirierende Führungskraft: wertebasiert, glaubwürdig, empathisch Ausgeprägte Kommunikations- & Verhandlungskompetenz auf Geschäftsführungsebene Hohe Serviceorientierung (Kunde = Klinik & Mitarbeiter:innen) Mut zur Veränderung mit Blick für Stabilität im (Klinik-)Betrieb Hands-on Mentalität bei gleichzeitig strategischem Blick

Die Sana Kliniken AG ist eine der größten Klinikgruppen in Deutschland. Das Unternehmen zählt zu den bedeutendsten Anbietern im Bereich integrierter Gesundheitsdienstleistungen. Von der Prävention über die ambulante und stationäre Versorgung bis hin zu Reha, Nachsorge, Heil- und Hilfsmitteln in unseren Sanitätshäusern sowie B2B-Services (Einkauf, Logistik, MedTech und Management-Services) versorgen wir Patienten, Unternehmen und externe Gesundheitseinrichtungen seit Jahrzehnten mit Qualitätsmedizin und exzellenten Dienstleistungen.




Finde bei uns den richtigen Platz für deine Karriere und bewirb dich direkt über unser Bewerberportal! Bewerbungen per E-Mail können leider nicht berücksichtigt werden.




Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion / Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.




Wir bieten jedem Kandidaten / Mitarbeiter gerne das Du an und haben unser digitales HR-System auch darauf ausgerichtet. Möchtest du lieber gesiezt werden, teile uns dies gerne mit und wir werden es im persönlichen, nicht systemischen Kontakt, berücksichtigen.




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