Job Description

NRW


Bei unserem Mandanten handelt es sich um ein wachsendes Dienstleistungsunternehmen mit über 1.000 Mitarbeitenden.


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Ihr Verantwortungsbereich:

Verantwortung für die operative und administrative Leitung sowie die Weiterentwicklung der Regionalgesellschaft und der zugehörigen Standorte Umsetzung der Wachstumsstrategie durch Ausbau der bestehenden Standorte und Eröffnung neuer Standorte in der Region Disziplinarische Führung und Ausbau eines vielseitigen und engagierten Teams, bestehend aus über 700 Mitarbeitenden Sicherstellung einer verlässlichen und gleichbleibend hohen Qualität der Dienstleistungen sowie der wirtschaftlichen Stabilität und Profitabilität unter Wahrung der Unternehmenswerte Kontinuierliche, strategische und inhaltliche Weiterentwicklung der bestehenden Angebote im Bereich der sozialen Dienstleistungen, wie Schul- und Kitabegleitung sowie Alltagsbegleitung von Senioren Weiterentwicklung der Prozesse, Entwicklung und Anwendung pädagogischer Standards Operative Steuerung, Überwachung und Reporting von KPI’s Repräsentation der Regionalgesellschaft auf allen relevanten Ebenen, Investoren, Geschäftsführung der Holdinggesellschaft, Regionalgeschäftsführung anderer Regionen, externe Institutionen (Jugendamt, Sozialamt, etc.) sowie Partnern und Agenturen Bericht an die Geschäftsführung (COO)


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Ihre Qualifikation:

Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit organisationswissenschaftlichem Schwerpunkt, abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Bezug oder vergleichbare Qualifikation Umfangreiche Führungserfahrungen sowie die Fähigkeit Mitarbeitende mit Leadership-Kompetenz zu motivieren und zu inspirieren Einschlägige Berufserfahrung in den genannten Aufgabengebieten Leidenschaft für gesellschaftliche Verantwortung Strategische Denkweise sowie operative Umsetzungsstärke Selbstbewusstes und souveränes Auftreten und Engagement Strukturierte und fundierte Arbeitsweise Teamfähigkeit, Belastbarkeit sowie eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit Sicherer Umgang mit MS Office-Paketen


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Ihre Benefits:

Wertschätzende Unternehmenskultur Anspruch auf 30 Tage Jahresurlaub Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis Eine kollegiale Arbeitsumgebung mit spannenden Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit Möglichkeit der Inanspruchnahme von Fort- und Weiterbildungen Eine intensive Einarbeitungszeit Attraktive Mitarbeiterrabatte


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Kontakt

Für weitere Auskünfte steht Ihnen Tobias Sippel, Senior Management Consultant | Head of Operations (E-Mail: sippel@ger-ba.de, Telefon: +491732039877) gerne zur Verfügung.