Job Description

Die Gernep GmbH ist ein mittelständisches Maschinenbauunternehmen (> 90 Mitarbeiter), Teil eines Geschäftsbereichs (> 500 Mitarbeiter) innerhalb eines internationalen Konzerns (> 20.000 Mitarbeiter weltweit).

1985 im bayerischen Barbing gegründet, gilt Gernep heute als einer der führenden Spezialisten in der Etikettiermaschinenindustrie. Bereits seit 2015 ist das Unternehmen Teil des Krones Konzerns. Seitdem bündelt Krones in seiner Business Unit (BU) Compact Class Lösungen für die Abfüllung und Verpackung von Konsumgütern im niedrigen und mittleren Leistungsbereich. Angesichts des aktuellen Wandels in der Getränke- und Liquid-Food-Industrie richtet Krones in diesem Segment seinen profitablen Wachstumskurs neu aus. Die Compact Class besteht aus vier verschiedenen Tochtergesellschaften/ Standorten: Gernep GmbH, Kosme Italy, Kosme Austria und der Vertriebs- und Servicegesellschaft Kosme FBA. Diese Einheiten sollen nun unter einem Dach zusammengeführt werden.

Berichtslinie der Position: eine solide Berichtslinie an den Geschäftsführer von Gernep in Deutschland, dazu eine enge Zusammenarbeit mit dem BU-Leiter der Compact Class in Italien und den HR-Funktionen der BU-Tochtergesellschaften in Italien und Österreich sowie eine enge Abstimmung mit der Personalabteilung des Krones Konzerns in Deutschland.


Ihre Aufgaben


Strategische und operative Verantwortung für alle HR-Themen am deutschen Standort, inkl. Employer Branding, Recruiting, Comp&Ben, Talent Management, HR Legal und HR Operations Aktives Mitglied des Compact Class HR Leadership Teams, Koordination und Konsolidierung der HR-Aktivitäten innerhalb der Business Unit zusammen mit unseren Standorten in Italien und Österreich Beratung und Unterstützung des Geschäftsführers und des BU-Managers in Personalfragen Personalplanung, -entwicklung und -rekrutierung in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung Begleitung von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklung innerhalb der BU Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und konzerninterner Richtlinien Übernahme von Aufgaben im Controlling (CO) und Finanzwesen (FI), insbesondere an der HR-Schnittstelle Reporting und KPI-Management für HR-relevante Themen innerhalb der BU Verantwortung für die Umsetzung und Weiterentwicklung des unternehmensspezifischen Tarifvertrags, der direkt mit der IG Metall verhandelt wird Vorbereitung und Durchführung von Tarifverhandlungen, insbesondere zur Einführung fehlender tariflicher Elemente wie z.B. eines ERA Vergütungssystems Kooperative Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, einschließlich des Abschlusses von Tarifverträgen Sicherstellung der Beteiligung des Betriebsrats gemäß dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) im Tagesgeschäft sowie bei personellen und organisatorischen Maßnahmen

Ihr Profil


Qualifikationen & Erfahrung:

Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, des Personalmanagements, der Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem mittelständischen Industrieunternehmen Erfahrung in der Arbeit mit internationalen Teams und in Matrixorganisationen Kenntnisse im Bereich Controlling (CO) und Finanzen (FI), idealerweise mit Erfahrung in SAP Ausgezeichnete Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts, insbesondere des Tarifrechts und der Zusammenarbeit mit Gewerkschaften und Betriebsräten Erfahrung in der Einführung und Implementierung von HR-Prozessen und -Systemen Erfahrung in Tarifverhandlungen und im Umgang mit der IG Metall von Vorteil


Persönliche Kompetenzen:

Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz Interkulturelle Sensibilität und Teamfähigkeit Selbstständiger, strukturierter und lösungsorientierter Arbeitsstil Hohes Verantwortungsbewusstsein und Durchsetzungsvermögen Fähigkeit, sowohl strategisch als auch operativ zu denken und zu handeln Verhandlungsgeschick und diplomatisches Auftreten, insbesondere in tariflichen und rechtlichen Kontexten


Sprachkenntnisse:

Deutsch: Verhandlungssicher Englisch: Sehr gute Kenntnisse in Wort und Schrift (Arbeitssprache in der BU) erforderlich Italienischkenntnisse sind von Vorteil


Besondere Anforderungen:

Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen innerhalb der BU (Italien, Österreich) Erfahrung mit Unternehmensstrukturen und Matrix-Berichtslinien ist von Vorteil Bereitschaft, tarifliche Verantwortung zu übernehmen und aktiv an der Weiterentwicklung des betriebsspezifischen Tarifvertrags mitzuwirken * Fähigkeit zur konstruktiven Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und zur Umsetzung von Tarifverträgen