Job Description

Zur Verstärkung der Abteilung Grundwasser suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt – in Vollzeit oder vollzeitnaher Teilzeit – unbefristet einen/eine

Geomatiker*in / GIS-Fachkraft (w/m/d) - Ref.-Nr.:

58-2025

Einsatzort:

Verwaltungsstandort in Bergheim



Aufgaben



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Erstellung und Automatisierung der Aufbereitung von Karten und Grafiken mittels QGIS zur Unterstützung für Anfragen, Stellungnahmen und Präsentationen



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Erstellung von Konstruktionsgrundlagen für Grundwassergleichen- und Grundwasserdifferenzenpläne einschließlich Automatisierung des digitalen Herstellungsprozesses



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Erfassung und Georeferenzierung von analogen Karten bzw. Daten ohne Raumbezug sowie weiteren Unterlagen einschließlich digitaler Ablage und Dokumentation



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Systematische Aufbereitung, Qualitätssicherung und Pflege von bestehenden Geodaten sowie deren Metadaten in QGIS



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Betreuung und Pflege der WebGIS-Projekte (Arbeitsfeld Grundwasser)



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Pflege von abteilungsweiten Standards (Layouts und Symbolisierung)



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Begleitung eines Projektes zur Realisierung eines digitalen OpenData-Angebotes des Erftverbandes



Anforderungen



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Abgeschlossene Ausbildung als Geomatiker*in oder eine vergleichbare Ausbildung



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nachgewiesene Kenntnisse im Umgang mit Geografischen Informationssystemen, vorzugsweise QGIS



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gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office-Produkten sind erforderlich



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Kenntnisse im Umgang mit Datenbanken sind vorteilhaft



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Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit



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hohes Maß an Sorgfalt, Zuverlässigkeit und Organisationsvermögen



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hohes Maß an Einsatzfreude, Flexibilität, Lernbereitschaft und Belastbarkeit



Wir bieten



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Sicherheit | Langfristiges und krisensicheres, tarifgebundenes Arbeitsverhältnis



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Attraktives Vergütungspaket | Vergütung (EG6) nach sicherer Tarifstruktur des TV WW/NW inklusive jährlichen Erfolgs- und Leistungsprämien



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An Morgen denken | Zusätzliche Betriebsrente, die erheblich vom Arbeitgeber finanziert wird



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Work-Life-Balance | Gelebte und zertifizierte Familienfreundlichkeit inklusive externer Mitarbeiterberatung, flexible Arbeitszeiten, bis zu 50% mobiles Arbeiten (bei entsprechender Tätigkeit), 32 Tage Urlaub im Kalenderjahr



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Entwicklungsmöglichkeit | Unterstützung und Förderung der fachlichen und persönlichen Entwicklung, Aufstiegsmöglichkeit innerhalb des Verbands



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Corporate Benefits | Umfangreiche Mitarbeiterrabatte



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Gesundheitsförderung | Zuschuss bei gesundheitsfördernden Maßnahmen, Zusätzliche betriebsärztliche Untersuchungen, Kooperation mit Urban Sports Club, aktive Betriebssportgemeinschaft, Gesundheitstage



Der Erftverband setzt sich für die Chancengleichheit seiner Beschäftigten ein. Wir streben eine Erhöhung unseres Frauenanteils an. Daher stellen wir im Rahmen unseres Gleichstellungsplans Frauen bei gleicher Qualifizierung bevorzugt ein. Menschen mit Behinderung werden gesondert berücksichtigt (Sozialgesetzbuches IX).



Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich mit wenigen Klicks in unserem Bewerberportal. Ihren tabellarischen Lebenslauf und alle relevanten Ausbildungs- und Tätigkeitsnachweise können Sie dort direkt im PDF-Format hochladen. Bewerbungsfrist ist der 16.01.2026.



Bei Fragen melden Sie sich gern bei Alexander Kirschbaum (Personalrecruiting): 02271 / 88 – 1177, karriere@erftverband.de.



Wir bitten von Bewerbungen per E-Mail oder Post abzusehen.

Sollten wider Erwarten technische Probleme auftreten, können Sie gerne unsere Ansprechpartner*innen kontaktieren.



Unser Bewerbungsprozess

Online-Bewerbung



Nachdem wir Ihre Bewerbung über unser Bewerbungsportal erhalten haben, bekommen Sie eine automatisierte Eingangsbestätigung (bitte auch den Spam-Ordner prüfen). Anschließend wird Ihre Bewerbung sorgfältig bearbeitet und an die zuständige Fachabteilung zur Prüfung weitergeleitet.



Ende der Bewerbungsfrist & Einladung



Nach Ablauf der Bewerbungsfrist informieren wir die Kandidat*innen, die in die engere Auswahl kommen. Diese erhalten eine Rückmeldung vom zuständigen Recruiter und eine Einladung zum Vorstellungsgespräch.



Vorstellungsgespräch & Kennenlernen



Beim Vorstellungsgespräch und/oder einem persönlichen Kennenlernen vor Ort tauschen wir uns aus, lernen uns besser kennen und beantworten gegenseitige Fragen. Das Gespräch wird von Kolleg*innen aus der Fachabteilung, dem Personalrat, der Gleichstellung und gegebenenfalls der Schwerbehindertenvertretung begleitet.



Entscheidung



Nach dem persönlichen Kennenlernen erhalten Sie zeitnah eine Rückmeldung zur finalen Entscheidung. Wir informieren Sie über das weitere Vorgehen und freuen uns auf Ihre Rückmeldung.



Ansprechpartner*innen

Laura Claus



Personalrecruiting



Sara Eichinger



Personalrecruiting



Alexander Kirschbaum



Personalrecruiting



Valentina Konn



Personalrecruiting