Job Description

GEM steht für Gesellschaft für Wertstofferfassung, Wertstoffverwertung und Entsorgung Mönchengladbach mbH. Wir sind ein Dienstleistungsunternehmen und kümmern uns um die kommunale Abfall- und Wertstoffsammlung, die Straßenreinigung und den Winterdienst.



Wir sind ein Tochterunternehmen der mags – Mönchengladbacher Abfall-, Grün- und Straßenbetriebe AöR. mags sorgt in Mönchengladbach für die Unterhaltung und Pflege des rund 950 Kilometer langen Straßennetzes, der über 200 öffentlichen Grün-, Spiel und Sportanlagen, der Wälder sowie der 13 städtischen Friedhöfe.



Durch unser breites, berufliches Spektrum im gewerblichen, technischen und kaufmännischen Bereich eröffnen sich viele Möglichkeiten und Entwicklungschancen für Azubis und Angestellte.



GEM und mags haben über 700 qualifizierte und motivierte Mitarbeiter*innen, die täglich mit ihren Ideen und ihrem Engagement zu unserem Erfolg beitragen. Wir sind ein großes Team und freuen uns, wenn auch Sie ein Teil davon werden möchten.



Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Teilzeit (mind. 25 Stunden) eine*n

Mitarbeiter*in Personalabteilung

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Ihre Aufgaben:

Arbeitsrechtliche Vertretung der Personalleitung Mitwirkung an der organisatorischen Weiterentwicklung von Prozessen und Strukturen im Unternehmen Erstellung und Pflege von Stellenprofilen in Abstimmung mit Fachabteilungen Übernahme administrativer Aufgaben im Personalbereich Bearbeitung zugewiesener Projekte und Sonderthemen Organisation und Betreuung des Zeiterfassungssystems

Ihr Profil:

abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung im Bereich Personal oder abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbares Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht ausgeprägte soziale Kompetenz, Teamfähigkeit und hohe Lernbereitschaft, verbunden mit einem sicheren und verbindlichen Auftreten gute Anwenderkenntnisse in MS Office

Wir bieten:

berufliche Sicherheit durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag die Eingruppierung erfolgt je nach persönlicher Qualifikation nach den Bestimmungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst für den Bereich Entsorgung (TVöD-E) mindestens in die Entgeltgruppe 8 flexible Arbeitszeiten im Rahmen der Gleitzeitreglung betriebliches Gesundheitsmanagement mit folgenden Leistungen

+ Firmenfitness mit EGYM Wellpass
+ Fahrradleasing
Altersvorsorge und Sozialleistungen im Rahmen des öffentlichen Dienstes und eine leistungsorientierte Bezahlung (LOB) vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten und Übernahme von abwechslungsreichen Aufgaben mit Eigenverantwortung – eingebettet in einem engagierten und dynamischen Team.

Wissenswertes:

Wir verfolgen offensiv das Ziel zur beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern. Schwerbehinderte und Gleichgestellte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.



Mehr Infos über uns online unter: www.mags.de.



Wenn Sie noch Fragen haben, melde Sie sich gerne. Für Fragen zum Bewerbungsverfahren steht Alisha Pluntke telefonisch unter 02161 49 10 212 zur Verfügung. Gerne können Sie auch eine Mail an perrsonal-gem@gem-mg.de senden.



Interessiert? Dann richten Sie bitte Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe der Kennung „Mitarbeiter*in Personalabteilung“ und der Beifügung der üblichen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) bis spätestens

11.02.2026

in digitaler Form an



bewerbungen@gem-mg.de



oder in herkömmlicher Form an



GEM mbH

Personalmanagement

Am Nordpark 400

41068 Mönchengladbach


Sollen Sie über einen Studienabschluss verfügen, können Sie Ihrer Bewerbung gerne Gehaltsvorstellungen beifügen.


Der Umwelt zuliebe benutzen Sie bitte keine aufwändigen Bewerbungsmappen, Plastikordner, Prospekthüllen u.ä. Sofern Sie eine Rücksendung Ihrer Bewerbungsunterlagen wünschen, fügen Sie bitte einen passenden, an sich adressierten und ausreichend frankierten Briefumschlag bei. Andernfalls werden die Unterlagen nach Abschluss des Verfahrens vernichtet. Wir speichern und verarbeiten die Bewerberdaten nach § 18 Abs. 1 DSG NRW. Die Daten werden nach Beendigung des Bewerbungsverfahrens nach § 18. Abs.8 gelöscht. Mit der Einreichung Ihrer Bewerbungen erklären Sie hierzu Ihr Einverständnis.


Besondere Hinweise: Bitte berücksichtigen Sie bei der Übermittlung von Information per E-Mail, dass unverschlüsselte Dokumente grundsätzlich nicht von unberechtigter Einsicht geschützt sind; die Vertraulichkeit kann daher nicht gewährleistet werden. Darüber hinaus wird aus sicherheitstechnischen Gründen die Übermittlung von Officedateien mit Dateiformaten vor Version 2007 (.doc, .xls, .ppt, u.a.) und die Dateianhänge mit Makros oder sonstigen ausführbaren Dateien durch die städtische Firewall blockiert und aussortiert.*