Job Description

kurzfristig

Beginn:

39 Wochenstunden



Umfang

Befristung:

S 15 TV Sozial- u. Erziehungsdienst



Vergütung



Wir bieten ein wertschätzendes, respektvolles und weltoffenes Miteinander und ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld. Für uns zählen Ihre Kenntnisse, Fähigkeiten und Stärken!



Bewerbungen von Schwerbehinderten i.S. des Sozialgesetzbuch Neuntes Buch (SGB IX) und ihnen gleichgestellte Personen sind erwünscht.



Stellenausschreibung



Die Stadt Dinslaken betreibt acht Kindertageseinrichtungen in eigener Trägerschaft. In allen unseren Kin-dertageseinrichtungen wird nach dem Early-Excellence-Konzept gearbeitet. Das Bild vom Kind basiert dabei auf der Annahme, dass jedes Kind in sich kompetent ist und über individuelle Kompetenzen verfügt. Für die Entwicklung ist, neben der Lernumgebung, das eigene Handeln des Kindes und seine Interaktion sowie seine Bindung zu Erwachsenen und anderen Kindern bedeutsam. Die Selbstbildung des Kindes bekommt deshalb einen großen Stellenwert. Wir sehen Eltern als Experten ihres Kindes. Die enge Zusam-menarbeit zwischen Eltern und Einrichtungen basiert auf einer wertschätzenden Haltung der Individualität der Familien gegenüber.



Für unsere viergruppige Kindertageseinrichtung Weyerskamp, zugeordnet dem Fachdienst Kinder- und Jugendförderung, suchen wir zum nächst mögichen Zeitpunkt eine Leitung (m/w/d).



Es handelt sich um eine Stelle mit der durchschnittlichen regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit. Als familienfreundliches Unternehmen fördert die Stadt Dinslaken Teilzeitbeschäftigung zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf in größtmöglichem Umfang, jedoch sollen 30 Stunden möglichst nicht unterschritten werden.



Die Kindertageseinrichtung betreut in vier Gruppen Kinder im Alter von 4 Monaten bis sechs Jahren.

Zu Ihren wesentlichen Aufgaben zählen:

Sicherstellung des geregelten Betriebes der Einrichtung inkl. Belegungswesen, Umsetzung gesetzlicher Regelungen und Pflichten sowie Verwaltung des einrichtungsspezifischen Haushaltsbudgets Teamentwicklung, Mitarbeiterführung durch Zielvereinbarungen sowie die Um- und Durchsetzung von Absprachen Intensive Begleitung des Teams bei der Umsetzung und Weiterentwicklung des einrichtungsspezifischen Early-Excellence-Konzeptes Durchführen der regelmäßigen Dienstbesprechungen im Gesamt- und in Kleinteams, von Pädagogischen Planungstagen sowie Kollegialer Fallberatung Führen von Motivations- und Konfliktgesprächen sowie zur leistungsorientierten Bezahlung Zusammenarbeit bei der trägerspezifischen Konzeptions- und Qualitätsentwicklung mit den Leitungstandems aller städtischen Kitas, der Fachberatung und den Trägervertretern Kooperation mit Eltern, Schulen, Beratungsstellen, dem Gesundheitswesen und anderen Kooperationspartnern sowie Öffentlichkeitsarbeit

Vorausgesetzt werden:

abgeschlossene Ausbildung zur staatlich anerkannten Erzieherin/zum staatlich anerkannten Erzieher oder staatlich anerkannten Heilpädagogin/zum staatlich anerkannten Heilpädagogen oder zur staatlich anerkannten Kindheitspädagogin/zum staatlich anerkannten Kindheitspädagogen oder zur staatlich anerkannten Diplom-Sozialpädagogin/zum staatlich anerkannten Diplom-Sozialpädagogen mindestens zweijährige einschlägige pädagogische Berufserfahrung als Fachkraft in einer Kindertageseinrichtung oder einem vergleichbaren Arbeitsfeld mit Kindern bis 10 Jahren

Darüber hinaus bringen Sie mit:

ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit und einen konstruktiven und souveränen Umgang mit unterschiedlichen Interessen von Kindern, Eltern und Mitarbeitenden Fähigkeit zur Mitarbeiterführung und zur Teamentwicklung sowie Kenntnisse zu Moderationsmethoden möglichst praktische Erfahrung mit dem Early-Excellence-Konzept Eigenverantwortung und Problemlösungskompetenzen sowie Kooperations- und Konfliktfähigkeit Kenntnisse der einschlägigen gesetzlichen Regelungen für eine Kindertageseinrichtung vertiefte PC-Kenntnisse

Bitte arbeiten Sie in Ihrem Bewerbungsschreiben die erforderlichen Anforderungen ab und legen die notwendigen Nachweise bei.

Wir bieten:

Zusammenarbeit mit der ständigen Stellvertretung im Grundverständnis eines Leitungstandems Regelmäßige Dienstbesprechungen mit dem Träger, den Fachberatungen und den Leitungen der anderen städtischen Kindertageseinrichtungen Schulungen zum Early-Excellence-Konzept und Begleitung bei der Umsetzung des Konzeptes Teilnahme an internen und externen Arbeitskreisen sowie Fortbildungen/Supervision

Die Eingruppierung erfolgt bei Erfüllung der tarifrechtlichen Voraussetzungen nach S 15 Tarifvertrag Sozial- und Erziehungsdienst.



Wir fördern den beruflichen Werdegang von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Diese werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung im Auswahlverfahren bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Referenz-Nr.:

81/2025

Bewerbungsfrist:

04.01.2026



Für weitere Informationen steht Ihnen die Fachdienstleiterin Kinder- und Jugendförderung Frau Ramaker, Tel. 02064 66 581 gerne zur Verfügung. Eine vorherige Kontaktaufnahme ist erwünscht.



Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser Online Bewerbungsportal und fügen Sie die geforderten aussagekräftigen Unterlagen bei. Im Falle der Bewerbung beschreiben Sie bitte Ihre Motivation und Fähigkeiten zur Übernahme einer Leitungsfunktion.



Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.