Job Description

Die Stadt Sprockhövel ist eine dynamische und zukunftsorientierte Verwaltung mit ca. 340 Beschäftigten.



Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für den Fachbereich Jugend/Familie/Schule

eine Fachkraft (m/w/d)

im Bereich Jugendpflege / Jugendförderung

im Rahmen einer zunächst auf ein Jahr befristeten Voll- oder Teilzeitstelle. Die spätere Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis wird grundsätzlich angestrebt.



Wünschen Sie sich eine Aufgabe zum Wohle der Bürger*innen, die Sie durch Ihre Tatkraft unterstützen können? Wünschen Sie sich eine abwechslungsreiche und vielfältige Tätigkeit in einer „familiären“ Kommune, wo jeder noch jeden kennt und wo Sie mit Ihren Ideen innovativ zur Verbesserung von Arbeitsabläufen beitragen können?



Dann möchten wir Sie für den Öffentlichen Dienst und für unsere Stadt in der „grünen Mitte“ zwischen Essen, Dortmund, Hagen, Wuppertal und Düsseldorf mit direkter Anbindung an die A 1, A 43 und A 46 begeistern!

Diese Aufgaben erwarten Sie:

Erstellung und Fortschreibung des kommunalen Kinder- und Jugendförderplan Planung, Organisation und Durchführung des städtischen Ferienspaßes Planung, Organisation und Durchführung von Projekten der Kinder- und Jugendarbeit wie z.B. Familienfest zum Weltkindertag Planung/Umsetzung von Förderprogrammen zur Jugendpflege Zusammenarbeit/Netzwerkarbeit mit allen Akteuren im Bereich Kinder- und Jugendarbeit (z.B. dem Familienbüro, Projekt „Kinderstark“, Jugendzentren, Schulen usw.) Kooperation und Unterstützung von in Sprockhövel anerkannten Träger der freien Kinder- und Jugendhilfe, Vereinen, Initiativen und Ehrenamtlichen in der Jugendarbeit Übernahme der Budget- und Ressourcenverantwortung

Änderungen der Aufgabenzuordnung bleiben ausdrücklich vorbehalten

Das sollten Sie mitbringen:

ein abgeschlossenes Studium (Bachelor, Master oder FH), z. B. im Bereich Sozialarbeit, Sozialpädagogik oder Pädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation ein hohes Maß an Eigenverantwortung, persönlicher und sozialer Kompetenz sowie Kommunikationsfähigkeit und Organisationsgeschick eine selbständige, verantwortungsbewusste, sorgfältige und zielorientierte Arbeitsweise die Bereitschaft, auch außerhalb der üblichen Arbeitszeiten tätig zu sein Kreativität und Flexibilität Führerschein der Klasse B und die Bereitschaft, das private Fahrzeug bei Bedarf für dienstliche Zwecke einzusetzen die Beherrschung strukturierter Arbeitsabläufe und eine grundsätzlich wertschätzende und verbindliche Haltung

Wünschenswert sind Berufserfahrungen im Bereich der Kinder- und Jugendarbeit. Guten PC-Kenntnissen, insbesondere der MS-Office-Anwendungen werden vorausgesetzt

Was wir Ihnen als Arbeitgeber im Öffentlichen Dienst bieten können:

Vergütung Ihrer Tätigkeit nach Entgeltgruppe S11b (Sozial- und Erziehungsdienst) des Tarifes für den Öffentlichen Dienst (siehe auch https://oeffentlicher-dienst.info/tvoed/). Bei der Einstufung berücksichtigen wir Ihre Vorerfahrungen.

flexible Arbeitszeiten um Familie und Beruf miteinander zu vereinbaren die Möglichkeit mobiler Arbeit 30 Tage Erholungsurlaub pro Jahr (anteilig) in der Regel dienstfrei am 24.12. und 31.12. Aufbau eines Zeitkontos für gemachte Überstunden Jahressonderzahlung sowie ein jährliches Leistungsentgelt für tariflich Beschäftigte entsprechend der Regelungen des TVöD Fortbildungsmöglichkeiten sowie Gewährung von Bildungsurlaub

Haben Sie Fragen zu dieser Stellenausschreibung oder wünschen Sie weitere Informationen zu der Tätigkeit, die Sie erwartet?



Unter der Rufnummer 02339/917-364 steht Ihnen Herr Kozay gern mit Antworten auf Ihre Fragen zur Verfügung.

Wir hoffen, dass wir Ihr Interesse geweckt haben und freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 02.01.2026 über das Stellen-Portal „Interamt.de“ und hier unter der Stellen-ID 1393209.

Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass etwaige Kosten, die Ihnen mit der Wahrnehmung am Bewerbungsverfahren entstehen, nicht übernommen werden können.



Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen und diesen im Sinne von § 2 Abs. 2 SGB IX gleichgestellte Personen sind ausdrücklich erwünscht und werden bei sonst gleicher Eignung, vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen, bevorzugt berücksichtigt. Zum Nachweis Ihrer ggf. vorliegenden Schwerbehinderteneigenschaft fügen Sie bitte Ihrer Bewerbung eine Kopie Ihres Schwerbehindertenausweises bei.



Gleichzeitig möchten wir auf die gesetzlichen Rahmenbedingungen des Landesgleichstellungsgesetzes (LGG) sowie des Gleichstellungsplanes der Stadt Sprockhövel hinweisen.



Sprockhövel, 11.12.2025



Die Bürgermeisterin



Noll