Job Description

Die Stadt Moers sucht zur Verstärkung ihres Teams im Fachbereich Jugend zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Mitarbeiterin/einen Mitarbeiter (m/w/d) als

Fachkraft für die Jugendhilfeplanung, einschließlich Personalentwicklung, in den Schwerpunkten Hilfen zur Erziehung und Eingliederungshilfe

Die Eingruppierung erfolgt in

Entgeltgruppe 11 TVöD

zzgl. jährlicher Leistungsprämie. Die tarifliche Stufenzuordnung erfolgt abhängig von der spezifischen Berufserfahrung.


Es handelt sich um eine

unbefristete Vollzeitbeschäftigung

(39 Wochenstunden). Vollzeitstellen können mit Teilzeitkräften besetzt werden, wenn die gesamte Wochenarbeitszeit abgedeckt wird.


Die Stadtverwaltung Moers versteht sich als ein moderner und dienstleistungsorientierter Anbieter von kommunalen Serviceleistungen. Aktuell sind mehr als 1.550 Mitarbeitende für die Belange der Bürger und Bürgerinnen tätig.


Die Grafenstadt Moers ist mit ihren über 100.000 Einwohnerinnen und Einwohnern eine beliebte Wohn- und Einkaufsstadt am linken Niederrhein in Nordrhein-Westfalen. In der liebevoll restaurierten Altstadt laden Geschäfte und Gastronomiebetriebe zum Bummeln ein. Zentral und rathausnah gelegen lädt auch der Schlosspark am Moerser Schloss zum Verweilen ein.

Als Arbeitgeberin bietet Ihnen die Stadt Moers:

Möglichkeit der Telearbeit bzw. Homeoffice (sofern die Tätigkeit dafür geeignet ist) Grundsätzlich 30 Urlaubstage Gleitende Arbeitszeit und variable Teilzeitgestaltungen mit guten Möglichkeiten der Vereinbarkeit von Familie und Beruf Option zur Mitnahme von sozialverträglichen Hunden am Arbeitsplatz Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge sowie Vermögenswirksame Leistungen Möglichkeit zur Teilnahme an individuellen Weiterbildungen und Qualifizierungsmaßnahmen Aussichtsreiche Zukunftsperspektiven in einem angenehmen Betriebsklima und einem attraktiven Arbeitsumfeld Krisensicherer und konjunkturunabhängiger Arbeitsplatz Fachbezogene und fachübergreifende Fortbildungen Arbeitsplatz Rathaus in zentraler Innenstadtlage (guter ÖPNV-Anschluss) Nutzungsmöglichkeit von Pedelecs für die Wahrnehmung dienstlicher Termine Externe psychosoziale Mitarbeitendenberatung im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements Möglichkeit der Gewährung eines zinslosen Darlehens für den Erwerb eines Fahrrads/E-Bikes Option zur Nutzung von Vorteilsportalen

Das Arbeitsfeld umfasst insbesondere folgende Aufgaben:

Jugendhilfeplanung gem. § 80 SGB VIII Steuerung der Angebots- und Leistungsplanung der Hilfen zur Erziehung und Eingliederungshilfe Spezifische Bedarfsermittlung und Planung der Angebote freier Träger im Rahmen der Eingliederungshilfe, auch mit Blick auf die inklusive Kinder- und Jugendhilfe Unterstützung einer integrativen Gesamtplanung Erhebung, Analyse und Bewertung relevanter Sozial-, Struktur- und Entwicklungsdaten Mitwirkung bei der Qualitätsentwicklung gem. § 79 a SGB VIII in Zusammenarbeit mit der Stelle Qualitätsmanagement Mitwirkung in der Umsetzung und Auswertung des Fach- und Finanzcontrolling Geschäftsführung der AG § 78 HzE Aufbau von Kooperationen mit Trägern der Eingliederungshilfe Kooperation mit anderen Trägern und Einrichtungen der Jugendhilfe Bedarfsermittlung unter Beteiligung der betroffenen Kinder und Jugendlichen Aufgaben der Personalentwicklung durch strukturelle Entwicklung von Qualifizierungen in Abstimmungen mit den Leitungskräften Kooperation mit Hochschulen und Entwicklung einer dualen Ausbildung Kooperation mit freien Trägern zur Qualifizierung von Mitarbeitenden Die strategische Jugendhilfeplanung unterstützt die Fachbereichsleitung wesentlich dabei, die Leistungen des Jugendamtes bedarfsgerecht und nachhaltig für Kinder, Jugendliche und Familien zu gestalten.

Anforderungsprofil:

Abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik/Soziale Arbeit mit staatlicher Anerkennung oder Sozialwissenschaften Abgeschlossener Verwaltungslehrgang II (bisher Angestelltenlehrgang II)
Aufgrund des Fachkräftegebots gilt für alle Bewerbenden eine langjährige Berufserfahrung in der Jugendhilfe als zwingende Voraussetzung

Ferner sind wünschenswert:

Umfangreiche Kenntnisse der Praxis der Jugendhilfe, insbesondere der Hilfen zur Erziehung und der Eingliederungshilfe sowie der angrenzenden Rechtsgebiete Kenntnisse und Erfahrungen in Planungs-, Gestaltungs- und Veränderungsprozessen Kompetenz in der Erhebung und Verarbeitung (EDV) von Daten (Statistik) Kooperations- und Verantwortungsbewusstsein Strukturiertes und selbständiges Arbeiten Sehr gute Planungskompetenz Hohe Eigenverantwortlichkeit und Eigeninitiative Gute organisatorische und moderierende Kompetenzen und Kenntnis diverser Präsentationsmethoden Wertschätzender, konstruktiver Kommunikationsstil Interkulturelle Kompetenz Bereitschaft zur Weiterbildung und Reflexion der eigenen Praxis Innovationsbereitschaft Kenntnis der örtlichen und überörtlichen Trägerstrukturen öffentlicher und freier Jugendhilfe
Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden bei Vorliegen der Voraussetzungen nach dem Landesgleichstellungsgesetz bevorzugt berücksichtigt. Eine Schwerbehinderung ist kein Hinderungsgrund für eine Bewerbung. Bewerbende, die besonderes ehrenamtliches Engagement aufweisen, können bei ansonsten gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt werden.

Ist das Angebot interessant für Sie? Dann nehmen Sie Kontakt zu uns auf!

Bei Rückfragen zum Tätigkeitsfeld steht Ihnen Frau Speier (02841 / 201-734) gerne zur Verfügung.


Bei Interesse bewerben Sie sich bitte bis zum

30.11.2025

online über den unten stehenden Button „Online-Bewerbung“ und laden Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Qualifikationsnachweise) im Bewerbungsportal hoch. Das Hochladen Ihrer Bewerbung nimmt nur wenige Minuten in Anspruch.