Job Description

Fachbereichsleiter*in HR

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Berufsfeld: Verwaltung & Organisation
Kennziffer: 1763/2025
Zielgruppe: Führungskräfte
Befristung: Unbefristet
Veröffentlichungsdatum: 25.09.2025

Du suchst eine spannende Aufgabe mit positivem gesellschaftlichem Impact?

Lass uns gemeinsam daran arbeiten, die Grundlage für eine moderne und zukunftsfähige Berliner Verwaltung zu schaffen und die Digitalisierung voranzutreiben –

werde Teil unseres Teams!

Für die Abteilung Human Resources suchen wir ab sofort tatkräftige Unterstützung:

Fachbereichsleiter*in HR

(Entgeltgruppe 15 EntTV ITDZ Berlin / TV-L Berlin / 3. ÄTV ITDZ Berlin)





Unsere Personalabteilung besteht aus mehreren Fachbereichen und ist in interdisziplinären Teams organisiert. Wir beraten kundenorientiert Fach- und Führungskräfte zu allen Fragen des Personalmanagements sowie zur Entwicklung der Belegschaft des ITDZ Berlin. Mit einer klaren Vision treiben wir die Digitalisierung der HR-Prozesse voran und unterstützen und beraten die Unternehmensleitung bei der strategischen Ausrichtung des Hauses u.a. durch aktives Veränderungsmanagement und die Gestaltung der Führungskultur.

DIESE SPANNENDEN AUFGABEN ERWARTEN DICH BEI UNS

Du entwickelst dein Team gezielt weiter, stärkst dessen Beratungs- und Servicekompetenz und stellst sicher, dass Führungskräfte und Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Lifecycles professionell unterstützt werden Du arbeitest eng mit den Interessenvertretungen der ITDZ-Beschäftigten zusammen und gestaltest eine vertrauensvolle, konstruktive Zusammenarbeit Du begleitest die Planung und Umsetzung von HR-Projekten, insbesondere in den Bereichen Digitalisierung, Einführung neuer Systeme (insbesondere SAP), Transformationen, Betriebsübergänge und Restrukturierungen Du koordinierst die Aufbereitung von Personalstatistiken, Reports und Organigrammen als Grundlage für strategische Entscheidungen

DAS BRINGST DU MIT

Unabdingbar für die Wahrnehmung der Aufgaben sind:


Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikationen sowie einschlägige, mehrjährige und erfolgreiche Leitungserfahrung im HR-Umfeld (idealerweise im IT-Bereich) Sehr gute Kenntnisse und Erfahrungen im Arbeitsrecht Mehrjährige Erfahrung in der Führung und Entwicklung von HR-Teams mit unterschiedlichen Rollenprofilen (z.B. Business Partner, People Partner, Service-Funktionen) Nachgewiesene Erfahrung in der Arbeit mit Interessenvertretungen der Mitarbeitenden Fundierte Erfahrung in der Anwendung und im Management von SAP-HR-Systemen zur Unterstützung moderner Personalprozesse Erfahrung in der erfolgreichen Steuerung und Verankerung von Organisationsentwicklungs- und Transformationsinitiativen, mit Fokus auf strategische Zielerreichung, partizipative Einbindung der Mitarbeitenden und professionelles Projektmanagement


Weiterhin sind für die Aufgabenwahrnehmung von Vorteil:


Ausgeprägte Führungs- und Entscheidungskompetenz, kombiniert mit Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und souveränem Auftreten Ein klares Verständnis für moderne HR-Arbeit und die Fähigkeit, dein Team als kompetente Beratungsinstanz für Führungskräfte und Mitarbeitende zu positionieren

GUTE GRÜNDE, DIE FÜR DAS ITDZ BERLIN SPRECHEN:

Agile Teamarbeit

Digitalisierung geht nur gemeinsam. Wir legen Wert auf eine lebendige agile Teamarbeit und eine zugewandte Führungskultur und führen Teamevents durch. Du bekommst zur Einarbeitung eine Mentorin/einen Mentor aus dem agilen Team an Deine Seite.

Zukunftssicherheit

Eine sichere Beschäftigung in vielseitiger und verantwortungsvoller Position mit spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben.

Work-Life-Balance

30 Tage Erholungsurlaub, freie Tage am 24.12. und 31.12., flexible Arbeitszeitgestaltung, Ausgleich von Mehrarbeit möglich, individuelle Teilzeitmodelle, Möglichkeit zur mobilen Arbeit sowie betriebliche Kinderbetreuung.

Entwicklungsperspektiven

Ein vielfältiges Fortbildungsangebot zur umfassenden Einarbeitung und Weiterentwicklung Deiner Kompetenzen und Fähigkeiten.

Gesundheitsmanagement

Wir bleiben in Bewegung durch ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit Betriebssportgruppen, Sportevents, mobilen Massagen, Sozial- und Mitarbeitendenberatung, und Gesundheitskursen.

Benefits

Vergütung nach 3. ÄTV ITDZ Berlin und zusätzliche Leistungen nach dem Tarifvertrag der Länder (TV-L), wie Jahressonderzahlung, Zusatzversorgung der VBL, vermögenswirksame Leistungen, Zuschuss zum BVG-Firmenticket oder Dienstfahrrad, überdachter Fahrradstellplatz und die Möglichkeit, einen Parkplatz anzumieten sowie Empfehlungsprämie zur Gewinnung neuer Mitarbeitender.

WERDE JETZT TEIL UNSERES TEAMS!

Bewirb dich unter der Angabe der

Kennziffer 1763/2025

und reiche bitte alle notwendigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Abschlusszeugnisse, Arbeitszeugnisse) bis zum

01.10.2025

ein. Bei einer vorliegenden Schwerbehinderung ist das Einreichen entsprechender Nachweise (z.B. Schwerbehindertenausweis, Gleichstellung) zur Berücksichtigung notwendig. Aus Gründen der Datensicherheit können Bewerbungen, die per E-Mail oder postalisch eingehen, leider nicht für den Auswahlprozess berücksichtigt werden.





Wir fördern ein Arbeitsumfeld der Chancengleichheit und gegenseitigem Respekt. Wir glauben, dass die Vielfalt unserer Mitarbeitenden ein treibender Erfolgsfaktor ist und freuen uns über Bewerbungen von Menschen unabhängig von Geschlecht, ethnischer, sozialer und nationaler Herkunft, Religion, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung und Familienstand. Bei uns zählen Deine Erfahrungen, Qualifikationen und Deine Motivation mit uns die Veränderung der digitalen Verwaltung zu gestalten und zu leben. Es besteht die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung.





Fragen oder weitere Anliegen beantwortet Dir gern unser Recruiting-Team unter der Telefonnummer 030/90222 5544 oder per E-Mail unter

jobs@itdz-berlin.de