Job Description

REQ-10098524

26/08/2025

Fraud Management

Frankfurt am Main, Duitsland

ING Bank

Epertise Lead Fraud Prevention – Kontoeröffnungsbetrug (w/m/d)

Bei einer Prozesslandschaft siehst Du stets das Big Picture und behältst dabei immer auch die Details im Auge? Du verstehst es, Menschen, Aufgaben und Technik so aufeinander abzustimmen, dass die Workflows nicht nur effizient ablaufen, sondern auch ein Lächeln auf die Lippen der Beteiligten zaubern? Und Du legst – genau wie wir – Wert auf offene Kommunikation, Nachhaltigkeit und Freiraum zur beruflichen und persönlichen Entwicklung? Perfekt! Werde der Coach Deines Teams und bringe unseren Bereich Antragsbetrug auf das nächste Level! Alles, was Du für die Bewerbung brauchst, ist Dein Lebenslauf.

Deine Aufgaben

Als E pertise Lead bringst Du unser Application Fraud Team fachlich wie auch menschlich voran: Du optimierst Prozesse, sicherst fachliche Qualität, unterstützt Deine Mitarbeiterinnen maßgeblich in ihrer Weiterentwicklung und lebst unseren Orange Code und One Agile Way of Working vor.
Operativ hast Du Fraud-Risiken im Bereich Kontoeröffnungsbetrug fest im Griff, bewertest und reportest sie gewissenhaft und überwachst den Fraud-Risikoappetit im Zusammenspiel mit interner Revision, Wirtschaftsprüfung und Group-Funktionen.
Auch in der übergeordneten Strategiegestaltung unseres Centre of Epertise bist Du mittendrin und setzt Erkenntnisse und Evaluationen aus aktuellen Markttrends mit Deinem Team effektiv um. Dabei behältst Du mit relevanten KPIs und Perfomance-Metriken jederzeit den Überblick, monitorst Fraud-Trends, lässt Deine Einsichten direkt in operative Maßnahmen einfließen und hältst das Senior Management mit prägnanten Reportings auf dem neuesten Stand.
Und weil Du weißt, dass vieles gemeinsam besser geht, setzt Du stets auf Teamwork, arbeitest mit internen und eternen Stakeholdern, managst Schnittstellen global wie lokal und startest sowie leitest bereichsübergreifende Projekte zu unserer Fraud-Strategie.

Dein Profil

Studium der Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften, Banking & Finance o. Ä. oder eine vergleichbare Qualifikation in Fraud Prevention Mehrjährige Berufserfahrung in der Betrugsprävention sowie fundierte Markt- und Fachkenntnisse im Bereich Application Fraud
Prais in der Führung und Weiterentwicklung von Teams – idealerweise auch im Aufbau neuer Strukturen Vertraut mit agilen Methoden, Projektarbeit und der Arbeit in internationalen und interdisziplinären Zusammenhängen
Fit in kompleen Datenanalysen sowie daten- und KPI-getriebener Entscheidungsfindung Unternehmerisches Denken und Handeln, ziel-, lösungs- und ergebnisorientierte Arbeitsweise Kommunikationsgeschick, Konfliktfähigkeit und Kundenorientierung Verantwortungs- und entscheidungsfreudig Fokus auf nachhaltiges Wirtschaften und verantwortungsvolle Entscheidungsfindung Sehr gutes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift

Freu Dich auf zahlreiche Benefits

Betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, kostenloses Deutschlandticket & Bike LeasING, Betriebsrestaurant Hybrides Arbeitsmodell: Zusätzlich zur Arbeit im Büro kannst Du auch mobil arbeiten – im Rahmen betrieblicher, gesetzlicher und regulatorischer Anforderungen. Individuelle Arbeitszeitmodelle, Sabbatical, Bezuschussung von Pflege- & Kinderbetreuungskosten Eigene Budgets für persönliche Entwicklung und Gesundheit plus persönliches Ausstattungsbudget für Deinen mobilen Arbeitsplatz

Bereit für einen neuen Job?

Bei der ING sind wir bunt und vielfältig: unterschiedliche Persönlichkeiten mit verschiedenen Perspektiven - in einer internationalen Kultur, in der wir uns wertschätzen. Dabei tragen wir Sneaker und Pumps, Hoodies und Anzüge. Weil Menschen nicht in Schubladen passen.


Das klingt ganz nach Dir?


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Dein Lebenslauf reicht uns, um Dich kennenzulernen, ein Anschreiben ist optional!

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ING Recruitment team



Bij ING willen we het beste uit mensen halen. Daarom hebben we een inclusieve cultuur waarin iedereen de kans krijgt om te groeien en een verschil te maken voor onze klanten en de samenleving. Diversiteit, gelijkheid en inclusie staan bij ons altijd voorop. We behan iedereen eerlijk, ongeacht leeftijd, geslacht, genderidentiteit, culturele achtergrond, ervaring, geloof, ras, etniciteit, beperking, gezinssituatie, seksuele geaardheid, sociale afkomst of wat dan ook. Heb je hulp nodig of kunnen we iets voor je doen tijdens je sollicitatie of gesprek? Neem dan contact op met de recruiter die bij de vacature vermeld staat. We werken graag samen met jou om het proces eerlijk en toegankelijk te maken. Lees hier meer over hoe wij staan voor diversiteit, inclusie en erbij horen.