Hamburg
zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Teilzeit oder Vollzeit - unbefristet
Welche Aufgaben erwarten Dich?
Weiterentwicklung des HR-Reportings/der KPIs mit Fokus auf Datenerhebung, Systeme & Digitalisierung
Inhaltliche und systemische Vernetzung/Synchronisierung von HR-Kennzahlen aus mehreren Datenquellen für unterschiedliche Stakeholder
Analyse der Workforce-Entwicklung Identifikation und Analyse der Ursachen für Abweichungen
Definition und Ableitung von Handlungsempfehlungen
Erstellung von Standard- und Adhoc-Reports
Betriebswirtschaftliche Bewertung personalpolitischer Themen
Datenseitige Begleitung spannender HR Projekte
Welche Qualifikationen bringst Du mit?
Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation
Controllingexpertise, idealerweise im HR Controlling und im Umgang mit sensiblen Daten
Know how in der Implementierung von Controllingtools und Systemen
Analytische Fähigkeiten und IT-Affinität, Fit in Office 365 (Teams/Sharepoint/Excel)
Kommunikationsstark und erfahren im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern
Motiviert durch Leistung im Team und Spaß an bereichs-, standort- und konzernübergreifender Vernetzung
gute Englischkenntnisse