Job Description

REQ-10104214

07/11/2025

HR Epertise

Frankfurt am Main, Duitsland

ING Bank

Deine Mission

Als Epert HR - Talent & Learning gestaltest Du die Zukunft unserer Talentförderung. Du bist zentrale Ansprechperson für alle Themen rund um Talent Management and Leadership Development und gestaltest aktiv die Entwicklung unserer Potenzialträgerinnen und Führungskräfte, um unsere Organisation fit für die Zukunft zu machen. Mit Deinem strategischen Blick und Deiner operativen Stärke bringst Du globale Prozesse und Programme in Einklang mit lokalen Anforderungen, ergänzt lokale Bausteine und sorgst für nachhaltige Talentförderung. Dabei arbeitest Du eng HR Business Partnerinnen, Führungskräften und Global HR zusammen.

Deine Aufgaben

Talent Management

: Lokale end-to-end Durchführung des globalen Talent-Review- und Succession-Planning-Prozesses, inkl. systemseitige Koordination, Datenanalyse und Ableitung von Maßnahmen, Unterstützung der HR Business Partnerinnen in der Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Talent-Validation- und Succession-Planning-Sessions mit den Management Teams, zielgruppengerechter Kommunikation sowie das Managen der Schnittstelle zum globalen CoE Talent & Learning. Ergänzung des globalen Prozesses um lokale Elemente zur Identifikation, Förderung und Bindung von Talenten.

Leadership Development

: Konzeption, Implementierung und Durchführung von lokalen Programmen zur Führungskräfteentwicklung, die das globale Leadership-Development-Angebot sinnvoll ergänzen. Auswahl von und Zusammenarbeit mit entsprechenden Dienstleistern und Business Schools.

Leadership-Assessments

: Administration unserer Leadership-Assessments, inkl. Führen von Feedbackgesprächen im Rahmen von Assessment-Prozessen

Strategische Beratung

: Sparringspartnerin für Senior Management und HR Business Partner*innen bei allen Fragen rund um Talent Management und Leadership Development.

Daten & Insights:

Durchführung von Analysen und Nutzung von Benchmarks und Trends zur Ableitung von Maßnahmen zur Optimierung unserer Prozesse und Programme.

Projektmanagement

: Steuerung kompleer Projekte im internationalen Umfeld, inkl. Stakeholder-Management und Change-Kommunikation.

Länderübergreifende Zusammenarbeit:

Aktive Mitarbeit in Projekten der globalen Talent & Learning Community

Mitbestimmung:

Zusammenarbeit mit Gremien und Arbeitnehmervertretungen sowie enge Abstimmung mit dem Team HR Labour Relations & Labour Law Übernahme von Sonderaufgaben und Projektverantwortung

Am besten bist Du geeignet, wenn Du

Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation hast
praktische Berufserfahrung in einer ähnlichen Position mitbringst, idealerweise in einer Matriorganisation strategisches Denkvermögen und hohe Beratungskompetenz besitzt professionelles Auftreten, Kommunikationsstärke und Durchsetzungsfähigkeit mitbringst sowie teamfähig bist Verantwortung übernimmst und eine selbstständige, zielorientierte und analytische Arbeitsweise hast Erfahrung in der Projektsteuerung hast über sehr gute Kenntnisse in MS Office verfügst verhandlungssicher in Wort und Schrift in Deutsch & Englisch bist

Freu Dich auf zahlreiche Benefits

Betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, kostenloses Deutschlandticket & Bike LeasING, Betriebsrestaurant Hybrides Arbeitsmodell: Zusätzlich zur Arbeit im Büro kannst Du auch mobil arbeiten – im Rahmen betrieblicher, gesetzlicher und regulatorischer Anforderungen. Individuelle Arbeitszeitmodelle, Sabbatical, Bezuschussung von Pflege- & Kinderbetreuungskosten Eigene Budgets für persönliche Entwicklung und Gesundheit plus persönliches Ausstattungsbudget für Deinen mobilen Arbeitsplatz

Bereit für einen neuen Job?

Bei der ING sind wir bunt und vielfältig: unterschiedliche Persönlichkeiten mit verschiedenen Perspektiven - in einer internationalen Kultur, in der wir uns wertschätzen. Dabei tragen wir Sneaker und Pumps, Hoodies und Anzüge. Weil Menschen nicht in Schubladen passen.


Das klingt ganz nach Dir?



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Dein Lebenslauf reicht uns, um Dich kennenzulernen, ein Anschreiben ist optional!

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ING Recruitment team



Bij ING willen we het beste uit mensen halen. Daarom hebben we een inclusieve cultuur waarin iedereen de kans krijgt om te groeien en een verschil te maken voor onze klanten en de samenleving. Diversiteit, gelijkheid en inclusie staan bij ons altijd voorop. We behan iedereen eerlijk, ongeacht leeftijd, geslacht, genderidentiteit, culturele achtergrond, ervaring, geloof, ras, etniciteit, beperking, gezinssituatie, seksuele geaardheid, sociale afkomst of wat dan ook. Heb je hulp nodig of kunnen we iets voor je doen tijdens je sollicitatie of gesprek? Neem dan contact op met de recruiter die bij de vacature vermeld staat. We werken graag samen met jou om het proces eerlijk en toegankelijk te maken. Lees hier meer over hoe wij staan voor diversiteit, inclusie en erbij horen.