Job Description

• JOB-ID: GÜSTR-23023
• 18273 Güstrow
• zum nächstmöglichen Termin

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Diakonie Güstrow – das sind mehr als 1.100 Mitarbeiter in über 30 Diensten und Einrichtungen. Als Mitglied des Diakonischen Werkes Mecklenburg-Vorpommern e.V. leisten wir aktive Unterstützung und Hilfe für Menschen in der Region.Abwechslung im Alltag? Spontanität und eigene Dienstplangestaltung? Das alles hört sich gut an? Dann sind Sie genau richtig für diese Position!Wir suchen für unsere Einrichtungen der stationären oder ambulanten Pflege, der Behindertenhilfe oder der Gefährdetenhilfe und Sozialpsychiatrie in Teil- oder Vollzeitbeschäftigung eine examinierte Pflegefachkraft (w/m/d) als Springer.
Ihr Aufgabengebiet

• Unterstützung unserer Teams in den verschiedenen Bereichen der Diakonie Güstrow rund um den Wohnort
• individuelle und wertschätzende Pflege
• Unterstützung und Förderung unserer Bewohner und Kunden beim selbstbestimmten Leben
• medizinische Versorgung im Sinne der Behandlungspflege

Ihr Profil

• eine abgeschlossene dreijährige Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger bzw. Altenpfleger, Pflegefachfrau-/mann
• Flexibilität und Belastbarkeit sowie Teamfähigkeit und Empathie sind keine Fremdwörter
• Einfühlungsvermögen und ein patientenorientiertes Denken und Handeln
• einen Führerschein der Klasse B

Dafür stehen wir als Arbeitgeber
Wir bieten Ihnen:

• selbstständig Dienstplangestaltung nach eigenen Wünschen
• eine attraktive Bezahlung nach AVR DW M-V:

• in der Entgeltgruppe EG7 mit 3.732,26 € - 4.125,12 € monatlich bei Vollzeitbeschäftigung (abhängig von der Berufserfahrung in der notwendigen Qualifikation)
• zuzüglich diverser Zuschläge z. B. für die Arbeit (je Std.) an Samstagen 2,00 €, Sonntagen 6,50 € und Feiertagen 7,50 € – 9,50 €, Heiligabend 9,50 € sowie Nachtarbeit 3,50 €
• eine Prämie von 60,- € für die kurzfristige Übernahme von Diensten an im Dienstplan mit Frei geplanten Tagen
• Jahressonderzahlung bis zu 100% einer durchschnittlichen Monatsvergütung, zahlbar in zwei Raten im November des laufenden und im Juni des Folgejahres
• Kinderzuschlag mit 100 € pro Kind (bei Vollzeitbeschäftigung und nachgewiesenem eigenem Kindergeldbezug)
• 30 -33 Tage Grundurlaub abhängig von der Betriebszugehörigkeit, zusätzlich Urlaub für Nachtarbeit und geteilte Dienste
• eine zu 100% arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung
• umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Regelmäßige Teamsitzungen und Supervisionen
• moderne Dienstkleidung, die von uns bereitgestellt und gereinigt wird
• Nutzung attraktiver Rabatte und Angebote mit unserem Mitarbeitervorteilsportal

Skills Required