Job Description

Das sind Ihre Aufgaben:

Weiterentwicklung und Umsetzung der konzernweiten Corporate Employer Branding-Strategie Sicherstellung eines konsistenten Arbeitgeberauftritts (z. B. Einhaltung des Corporate Designs im Employer Branding) Planung, Erstellung und Management von Content für das LinkedIn-Profil der Diehl Group Konzeption, Umsetzung und Analyse von Employer-Branding-Kampagnen Pflege und Weiterentwicklung der Karrierewebsite inkl. Schnittstelle zum E-Recruiting-System sowie enge Abstimmung mit internen Stakeholdern

Das bringen Sie mit:

Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts-, Medien- oder Kommunikationswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung Idealerweise mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Employer Branding oder Personalmarketing Hohe Affinität zu digitalen Trends und Interesse an aktuellen Entwicklungen des Arbeitsmarkts Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch sowie Freude am Networking Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise, Hands-on-Mentalität und Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen

Standort: Nürnberg Einstiegslevel: + Direkteinstieg - Berufserfahrung wünschenswert
Arbeitsmodus: Hybrides Arbeiten Arbeitszeit: Vollzeit Arbeitsverhältnis: befristet bis 31.12.2027 Teilkonzern: Diehl Gruppe Start: 01.01.2026

Das sind Ihre möglichen Vorteile:

Berufliche & persönliche Weiterentwicklung Tarifliche Vergütung Flexible Arbeitszeiten Familienunternehmen Homeoffice

Mach bei Diehl, was dir wichtig ist.

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Diehl Stiftung & Co. KG

Dominik Benjamin Guzik

Tel.: + 49 911 947 2261