Job Description

Vollzeit Solingen

Die Aufgaben:

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Deine Mission – Verantwortung, die begeistert

Als Leitung (m/w/d) bist du das Herzstück unserer Seniorenresidenz. Deine Hauptaufgaben umfassen:

Strategische Führung: Gesamtverantwortung für die zukunftsorientierte Steuerung und den wirtschaftlichen Erfolg der Einrichtung. Qualitäts-Champion: Sicherstellung und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer hohen Standards in Pflege und Betreuung. Team-Entwicklerin: Inspirierende Führung, gezielte Förderung und nachhaltige Bindung deiner engagierten Mitarbeiter*innen.
Repräsentation & Wachstum: Aktive Gestaltung der Öffentlichkeitsarbeit, Repräsentation nach außen und Steuerung des Belegungsmanagements. Wirtschaftlicher Weitblick: Effektive Budgetplanung und -kontrolle sowie Freude am Management relevanter Kennzahlen.

Das Profil:

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Du brennst dafür, nicht nur zu verwalten, sondern aktiv zu gestalten?

Du siehst dich als Führungskraft, die inspiriert und Potenziale entfaltet? Dann suchen wir dich!

Wir bieten dir die Möglichkeit, unsere moderne Seniorenresidenz strategisch und operativ zu leiten und mit deinem Weitblick die Zukunft der Pflege- und Betreuungsqualität maßgeblich zu prägen.

Qualifikation:

Ein abgeschlossenes Studium (z.B. Sozial-, Pflege- oder Gesundheitsmanagement) oder eine pflegerische Ausbildung kombiniert mit der Qualifikation als Heim-/Einrichtungsleitung.

Erfahrung:

Fundierte, mehrjährige Berufs- und Leitungserfahrung in einer Pflegeeinrichtung.

Führungsstärke:

Ein souveräner, ergebnisorientierter und zugleich empathischer Führungsstil, der motiviert.

Soziale Kompetenz:

Ausgeprägte Empathie und ein tiefes Dienstleistungs- und Pflegeverständnis im Umgang mit Bewohnerinnen, Mitarbeiterinnen und Kolleginnen.

Management-Skills:

Sehr gute Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten, gepaart mit betriebswirtschaftlichem Verständnis und Freude an der Arbeit mit Daten.

Offenheit: *Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung und aktiven persönlichen Entwicklung.

Die Benefits:

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Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten

Auf Sie abgestimmtes Fort- und Weiterbildungsprogramm, teilweise per Blended Learning über unsere Lernplattform Pflegecampus.

Wertschätzung

Regelmäßige Mitarbeitergespräche und Einbezug in Entscheidungen – wir hören Ihre Ideen.

Kollegiale Unterstützung zentrales QM

Keine Anweisungen von oben herab, sondern Erarbeitung der Prozesse auf Basis der tatsächlichen Arbeit vor Ort.

Pflegecampus

Auf der Online-Lernplattform Pflegecampus werden Schulungen durchgeführt, Schulungspläne und Zertifikate verwaltet.

Mitarbeiter werben Mitarbeiter

Sie kennen jemanden, der zu uns passt? Vertragsabschlüsse werden honoriert!

Gelebtes Onboarding

Lernen Sie den Geist der Libento, die Residenz-Abläufe und die Kolleg*innen beim Willkommensfrühstück und beim strukturierten Onboarding kennen.

Aktives Verbesserungs-Management / Feedbackkultur

Bewohner- und Mitarbeiter*innen-Befragungen fließen in die Alltagsgestaltung in unseren Häusern ein.

Corporate Benefits

Sonderkonditionen und Einkaufsvorteile für Mitarbeiter*innen bei ausgewählten Händlern.

Optimierte Arbeitsabläufe

Vereinfachte Abläufe etwa durch die Stationäre Tourenplanung

Kostenlose Getränke

Wasser und Kaffee trinken Sie bei uns kostenlos.

Kurze Entscheidungswege

Jede Einrichtungsleitung „denkt“ Libento. So sind Entscheidungen schnell getroffen.

Verbindliche und transparente Kommunikation

Wir sagen, was wir meinen, und stehen dafür ein.

Employee Vodafone

Beste Mobil-Vertragsbedingungen bei unserem Partner Vodafone

Moderne Ausstattung / Hilfsmittel

Tablets für die Dokumentation, digitale Tools im Bereich Betreuung, moderne Maschinen für rückenschonendes Arbeiten im Housekeeping

JobRad

Mit unserem JOBRAD®-Leasing erhalten Sie Ihr Wunschfahrrad zu attraktiven Konditionen. So fahren Sie gesund zur Arbeit – und natürlich auch in Ihrer Freizeit.

Flache Hierarchien

Wir haben Vertrauen in unsere Teams. Arbeiten Sie auf Augenhöhe mit Teamkolleg*innen und Führungskräften.

Regelmäßige Mitarbeiterevents

Der Teamgedanke zählt. Wir organisieren regelmäßige gemeinsame Aktivitäten inner- und außerhalb der Seniorenresidenz.

BAV und BU

Betrieblich gefördertes Angebot zur Berufsunfähigkeit und Altersvorsorge.

Prämiensystem

Alle Mitarbeiterinnen erhalten außerdem Treue- und Urlaubsprämien, nicht nur die Kolleginnen in der Pflege.

Überzeugt?

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