Job Description

Was Sie erwartet

Gesamtverantwortung für den Bereich Human Resources in Europa (> 4.000 Mitarbeiter, 12 Länder) mit Berichtslinie an den CEO Europa Direkte Führung des lokalen HQ HR-Teams sowie fachliche Führung (dotted-line) der HR-Manager der europäischen Standorte Ableitung der Personalstrategie aus den Unternehmens-, Geschäftsbereichs- sowie Regionalzielen Sicherstellung einer effizienten HR-Strategie in einer europäischen Matrixorganisation, insbesondere in den Feldern Personalrekrutierung, Personalbetreuung, Personalentwicklung, Personalabrechnung und Personalfreisetzung für die europäischen Standorte des Unternehmens Ausrichtung der HR-Strategie und -Aktivitäten auf die Anforderungen des US-Firmeneigentümers Beratung der europäischen Geschäftsführung sowie der europäischen Niederlassungen (lokale Geschäftsführer und lokale HR Manager) bei HR-relevanten Themen Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen (Betriebsrat, Gewerkschaft) Verantwortung für das Corporate HR-Budget Erstellung von europäischen HR-Policies und Guidelines Weiterentwicklung der Strukturen, Prozesse und KPIs im HR-Bereich Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen Begleitung der organisatorischen Weiterentwicklung des Unternehmens

Was Sie auszeichnet

Erfolgreich abgeschlossenes BWL-Studium mit Schwerpunkt Human Resources oder ein ähnlicher Studiengang mit Personalbezug Mindestens 8 Jahre HR-Erfahrung mit mehrjähriger Führungsverantwortung Tiefe Kenntnisse hinsichtlich arbeits-, tarif- und steuerrechtlicher Rahmenbedingungen Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen Fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen sowie ein ausgeprägtes Interesse an der Personalführung und Weiterentwicklung HR-relevanter Themen Souveräne Kommunikations- und Führungskompetenz sowie sicherer Auftritt auf allen Hierarchieebenen sowie eine pragmatische Arbeitsmethodik mit Hands-on-Mentalität Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Was wir Ihnen bieten

Wir schätzen unsere Mitarbeitenden, denn sie leisten den größten Beitrag zum Wachstum und Erfolg von CTDI. Und genau deshalb bieten wir unseren Beschäftigten nicht nur eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem globalen Unternehmen, sondern auch eine attraktive Vergütung. Als modernes Unternehmen profitieren Sie bei uns außerdem von einem umfassenden Paket an Sozialleistungen inklusive betrieblicher Altersvorsorge, Firmenwagen und regelmäßigen Gesundheits-Checks. Mit unserem flexiblen Arbeitszeitmodell ermöglichen wir Ihnen selbst bestimmtes Arbeiten für eine gute Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben.