Job Description

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Standort:
Düsseldorf, DE, 40221
Land/Region: DE
Befristet/unbefristet:
Arbeitszeit: Job Sharing
Job Req ID: 88881
Unser Uniper Energy Assets Team sucht Dich! Flexible Arbeitsmodelle und Jobsharing möglich - ein Jobsharing-Partner ist bereits vorhanden! Wir freuen uns über Bewerbungen von Kandidaten, die sich eine Position teilen möchten, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu erreichen. Jobsharing bietet die Möglichkeit, Verantwortung zu teilen und gemeinsam erfolgreich zu sein. Wenn du an dieser Rolle in Form eines Jobsharings interessiert bist, freuen wir uns sehr auf deine Bewerbung.
Wir sind Uniper
Wir bei Uniper treiben aktiv die Energiewende voran und sorgen zeitgleich für Versorgungssicherheit. Wir arbeiten als international agierendes Unternehmen in sehr diversen Teams bei größtmöglicher Flexibilität für unsere Mitarbeitenden. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt durch Chancengerechtigkeit, Wertschätzung und Respekt. Du hast bei uns die Chance, neue Entwicklungen voranzutreiben, an Lösungen für eine moderne, nachhaltige und zukunftsgerichtete Energieversorgung zu arbeiten und Veränderungsprozesse aktiv mitzugestalten. Interesse? Dann freuen wir uns auf Dich!
Deine Aufgaben
Als Director Energy Assets Value Management (w/m/d) wirst du eine zentrale Rolle dabei spielen, Strategien zu entwickeln, die den Lebenszykluswert unserer Energieanlagen (alle Technologien außer Kernkraft) maximieren, und die Transformation hin zu nachhaltigen Lösungen voranzutreiben. Die wichtigsten geplanten Verantwortlichkeiten sind:

• Asset-Strategie gestalten: Entwicklung und Umsetzung optimaler Strategien zur Maximierung des wirtschaftlichen Werts und zur Sicherstellung starker Cashflows, um eine Spitzenperformance in der Energiebranche zu erzielen
• Kommerzielles Potenzial heben: Zusammenarbeit mit den kommerziellen Teams, um kurz- und mittelfristige Marktchancen zu realisieren und gleichzeitig einen zuverlässigen, effizienten Betrieb sicherzustellen
• Technische Innovation vorantreiben: Identifikation und Koordination technischer Verbesserungen, die die Leistungsfähigkeit der Anlagen erhöhen und den sich wandelnden Kundenbedürfnissen entsprechen
• Investitionsentscheidungen leiten: Entwicklung attraktiver Investitionsoptionen - wie Upgrades, Lebensdauerverlängerungen und Dekarbonisierungsprojekte - bis zur finanziellen Genehmigung
• Verbesserungsprogramme durchführen: Steuerung technischer Verbesserungsinitiativen zur Steigerung der Gesamtleistung und Wettbewerbsfähigkeit
• Nachhaltigkeit fördern: Definition und Umsetzung von Dekarbonisierungs- und Nachhaltigkeitsplänen in enger Zusammenarbeit mit den operativen Einheiten zur Unterstützung der Uniper-Ambition der Klimaneutralität
• Performance optimieren: Sicherstellung eines effektiven Performance-Managements und einer vorausschauenden Geschäftsplanung durch kontinuierliche Verbesserung und operative Exzellenz
• Mitarbeitende stärken: Koordination der Umsetzung der Energy Asset People Strategy, Förderung einer inklusiven und leistungsstarken Kultur in Zusammenarbeit mit HR
• Governance stärken: Pflege und Weiterentwicklung von Governance-Modellen zur Sicherstellung der Compliance über verschiedene Technologien und regulatorische Rahmen hinweg
• Genehmigungen & Netzdienstleistungen managen: Verantwortung für Genehmigungsprozesse bestehender und neuer Anlagen sowie Identifikation von Chancen für innovative Netzdienstleistungen, die Mehrwert für das Portfolio schaffen
• Operating Models definieren: Festlegung optimaler Betriebsmodelle und Implementierung geeigneter Tools zur Wertmaximierung für neue und bestehende Anlagen
• Neue Anlagen begleiten: Definition von Eigentümerspezifikationen für neue Anlagen und enge Zusammenarbeit mit den Wachstumsteams in frühen Entwicklungsphasen
• Talente entwickeln: Aufbau und Förderung eines vielfältigen, leistungsfähigen Teams zur Sicherstellung künftiger Wettbewerbsfähigkeit und kontinuierlichen Weiterentwicklung

Dein Profil

• Sicherheitsvorbild: Geht mit gutem Beispiel voran und priorisiert höchste Sicherheitsstandards für Menschen, Umwelt und Betrieb
• Inspirierende Führung: Bringt Leidenschaft für die Führung von Teams mit, lebt die Werte von Uniper und treibt kontinuierliche Verbesserungen und Exzellenz voran
• Inklusive Beziehungsgestaltung: Fördert Vertrauen und starke Partnerschaften in einem multikulturellen, diversen und respektvollen Arbeitsumfeld
• Strategische Expertise: Verfügt über tiefes Wissen zu europäischen Energiemarkttrends, kombiniert mit kommerzieller und finanzieller Kompetenz sowie der Neugier, neue Wege zur Wertschöpfung zu finden
• Nachgewiesene Erfahrung: Erfolgreiche Tätigkeit im Management von Energieanlagen, strategische und techno-ökonomische Expertise sowie Erfahrung in der Leitung von Veränderungsprogrammen über mehrere Standorte und Länder hinweg
• Visionäre Kommunikation: Vermittelt klare, ambitionierte Ausrichtungen, die Teams inspirieren und exzellente Ergebnisse ermöglichen - mit Fokus auf Prioritäten, Agilität und Qualität
• Innovationsgeist: Denkt anders und strebt danach, mit weniger Ressourcen mehr zu erreichen, ohne dabei die Qualität zu beeinträchtigen
• Flexibilität & Mobilität: Regelmäßige Reisen innerhalb Europas sind Teil der Rolle
• Assessment-Anforderung: Die erfolgreiche Teilnahme am Uniper Assessment Center ist für diese Führu

Deine Benefits
Für ihr Bestreben, die zukünftige Energiewende aktiv mitzugestalten, belohnen wir unsere Mitarbeitenden bei Uniper nicht nur mit attraktiven Gehältern, einer hervorragenden Altersvorsorge und Gesundheitsförderung. Dich erwartet darüber hinaus eine wertschätzende Arbeitskultur, die viel Freiraum für kreative und innovative Ideen bietet. Mit unseren New Normal-Vereinbarungen ermöglichen wir verschiedene Arbeitsplatzmodelle, die wir durch Mobilitätspakete und die Ausstattung für das Homeoffice oder lokale Büro zusätzlich unterstützen.
Durch regelmäßige Schulungen und Workshops erreichen wir gemeinsam, dass Du Dich in unserem Unternehmen selbst verwirklichen kannst, als wäre es Dein eigenes. So unterstützen wir Dich dabei, Deine individuellen Potenziale auszuschöpfen und persönlichen Ziele zu erreichen. Wir laden Dich dazu ein, Teil unseres diversen Unternehmens mit internationalen Kolleg:innen aus mehr als 80 Ländern zu werden. Uniper hat sich als Arbeitgeber dazu verpflichtet, bestimmte Bereiche zu fördern, insbesondere:
Work-Life-Balance / New Normal:

• Wähle in enger Abstimmung mit Deinem Team und den Anforderungen Deines Jobs frei aus, wie, wo und wann Du arbeiten möchtest
• Moderne und ergonomische Ausstattung Deines Arbeitsplatzes (Homeoffice & Unternehmensbüro)
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf: Sabbaticals, Teilzeitmöglichkeiten, Familienservice

Mobilität:

• Wähle zwischen einem E-Firmenwagen oder einer Zuzahlung auf das Gehalt
• E-Auto-Ladesäulen an fast allen Uniper-Standorten

Gesundheitsangebote:

• Grippeimpfung
• Präventive Gesundheitsleistungen
• Mitarbeiterhilfsprogramm

Betriebliche Altersvorsorge:

• Von Uniper finanzierte Beiträge zu einem modernen Rentensystem
• Möglichkeit der Eigenbeteiligung mit arbeitgeberfinanzierter Ergänzung

Schulungen:

• Lebenslange Weiterbildung
• Coachings
• 360º-Grad-Feedback
• Lebenslange Weiterbildung

Unsere Mitarbeitenden sind der Grund für unseren Erfolg. Daher findest Du auf lokaler Ebene viele weitere Vorteile, die Dich dabei unterstützen, Dein Potenzial auszuschöpfen. Energie-Evolutionär:in gesucht!
Dein Kontakt
Bei Rückfragen stehen wir Dir jederzeit zur Verfügung. Melde Dich ganz einfach unter:
Career@uniper.energy
Achtung! Bitte bewirb Dich über den Button in diesem Portal. Bewerbungsunterlagen, die uns per Post erreichen, werden nicht zurückgeschickt und können wie solche, die wir per E-Mail erhalten, leider nicht berücksichtigt werden!
Weitere Informationen Bewerbungsschluss: 10.02.2026
Uniper setzt sich als Arbeitgeber für Vielfalt und Chancengerechtigkeit ein. Deshalb fördern wir die Bewerbung von entsprechend qualifizierten und geeigneten Personen unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Behinderung, Alter, Religion, Weltanschauung, sexueller Identität oder Familienstand. Wir leben Inklusion und unterstützen flexibles Arbeiten.
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