Job Description

Die Medizinische Hochschule Hannover (MHH), mit rund 10.000 Beschäftigten größter Landesbetrieb des Landes Niedersachsen, ist eine universitäre Einrichtung für Forschung und Lehre in der Human- und Zahnmedizin und ein Universitätsklinikum der Supramaximalversorgung. Forschung, Lehre, Krankenversorgung und Administration arbeiten im Integrationsmodell auf dem MHH-Campus Hand in Hand.



Jetzt

#digitalerschrittmacher

werden als Digital Transformation Officer:in.

Das erwartet Dich bei uns

Netzwerk-Vertretung

: Du bist die zentrale Ansprechperson und vertreten die Interessen unserer Hochschule im landesweiten "Digital Transformation Network" (DTN).

Lokales Projektmanagement

: Du treibst aktiv konkrete Digitalisierungsprojekte in der Verwaltung unserer Hochschule voran und übernehmen die Koordination lokaler Projektaktivitäten.

Transfer & Implementierung

: Du trägst die Ergebnisse, Best-Practice-Lösungen und Referenzprozesse aus dem Netzwerk in die Hochschule und steuern deren lokale Implementierung.

Schnittstellenmanagement

: Du agierst als primäre Schnittstelle zu den Digitalisierungsprojekten der Verwaltung (z.B. ERP-Einführung) sowie zur zentralen Koordinierungsstelle und den thematischen Kompetenzzentren (z.B. ERP, ECM, Campusmanagement).

Strategische Beratung

: Du berätst die Hochschulleitung proaktiv zu Digitalisierungsstrategien und der damit verbundenen Organisationsentwicklung.

Change Management

: Du begleitest die digitalen Transformationsprozesse, fördern die Akzeptanz bei den Beschäftigten und unterstützen die Führungskräfte bei Change-Management-Aufgaben.

Das bringst Du mit

Qualifikation

: Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder äquivalent), vorzugsweise im Bereich (Wirtschafts-) Informatik, Verwaltungswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit starkem IT-Bezug.

Change-Management-Expertise

: Einschlägige Zusatzqualifikation im Bereich Change Management oder Organisationsentwicklung zur Begleitung und Förderung der Akzeptanz der Digitalen Transformation, sowie der Moderation von Widerständen im Verwaltungsumfeld.

Prozesskompetenz

: Fundierte Kenntnisse in der Analyse, Modellierung und Optimierung von Geschäftsprozessen, idealerweise im Verwaltungsumfeld.

Branchenkenntnis

: Tiefgehendes Verständnis der Strukturen und Verwaltungsprozesse einer Hochschule (z.B. Finanzen, Personal, Studierendenverwaltung; idealerweise Kenntnisse der Besonderheiten einer Universitätsmedizin).

IT-Verständnis

: Hohe IT-Affinität und ein gutes Verständnis für komplexe Verwaltungs-IT-Systeme wie ERP (z.B. SAP S/4HANA), ECM/DMS und Campusmanagement.

Kommunikationsstärke

: Ausgeprägte Kommunikations- und Netzwerkkompetenz, Überzeugungskraft sowie ein souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen bis zur Hochschulleitung.

Transformations-Erfahrung

: Erfahrung in der Begleitung von Change-Management-Prozessen und der digitalen Transformation von Organisationen.

Persönlichkeit

: Hohe Eigeninitiative, strategisches und konzeptionelles Denkvermögen sowie eine strukturierte, lösungsorientierte und selbstständige Arbeitsweis.

Wir bieten Dir

Miteinander:

Dynamische Teamarbeit bei flachen Hierarchien und agilen Strukturen

Flexibilität:

Durch Gleitzeit-Modelle und die Option auf mobiles Arbeiten

Set-Up:

Persönliche (mobile) IT-Arbeitsumgebung

Sicherheit:

Arbeitsvertrag bis zum 30.09.2029 in Vollzeit mit 38,5 Wochenstunden mit Vergütung gem. TV-L

Entwicklung:

Interne und externe Fort- und Weiterbildungsangebote

Unterstützung:

Betriebliche Altersvorsorge und Zusatzversicherung durch VBL u.v.m.

Vorsorge:

Ein ausgezeichnetes Angebot an Sport-, Beratungs- und Vorsorgeprogrammen zum nächstmöglichen Zeitpunkt



Sie haben vorab Fragen?
Torsten Kamenz

0511 532 63128



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Kennziffer 3650


Bewerbungsfrist: 18.01.2026