Ihre Aufgaben:
Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in grundlegenden personalrelevanten Fragestellungen sowie Unterstützung bei allen personalrelevanten, arbeits-, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen Themen
Aktive Mitwirkung bei allen Themen entlang des Employee-Life-Cycles sowie abwechslungsreichen und anspruchsvollen Projekten
Eigenverantwortliche Erstellung der Gehaltsabrechnungen für kaufmännische Angestellte unter Berücksichtigung der lohnsteuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Bestimmungen
Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Unterstützung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Systemen
Erstellung von Auswertungen, Statistiken und HR-Reports
Vorbereitung und Begleitung von Steuer-, Sozialversicherungsprüfungen und Audits
Ihr Profil:
Abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit vergleichbarer Zusatzqualifikation
Idealerweise Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, bevorzugt im Umfeld eines produzierenden Industrieunternehmens
Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Betriebsverfassungsrecht
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
Selbstständige, lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit
Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz und ein souveränes Auftreten
Sicherer Umgang mit MS Office sowie SAP HCM von Vorteil
Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
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